Cos'è un piano di contributo definito?

Un piano di contributo definito è un piano pensionistico o pensionistico che specifica le responsabilità sia del datore di lavoro che del dipendente in merito a come, quando e quale importo di contributi finanziari può essere apportato al piano.In generale, i benefici ricevuti dal dipendente dopo il pensionamento sono determinati dall'ammontare dei contributi apportati al piano e di tutti i rendimenti degli investimenti che vengono condotti utilizzando i contributi.Per la vita del piano di contributo definito, il datore di lavoro sovrintende alla raccolta e agli investimenti dei fondi collegati al fondo.

I piani di benefici definiti di questa natura spesso includono il potenziale per i contributi di abbinamento del datore di lavoro.Cioè, c'è un limite su quanto il dipendente può contribuire al piano nel corso di un anno solare.Il datore di lavoro può abbinare tale importo con un contributo uguale o almeno contribuire a una percentuale fissa di tale importo limitato.Questo processo consente al dipendente di dare un contributo regolare al piano, ottenendo anche ulteriore sicurezza pensionistica a causa dei contributi forniti dal datore di lavoro.

Il datore di lavoro gestirà in qualche modo il piano pensionistico dell'azienda.Per le aziende più piccole, un amministratore del piano può gestire il piano di contributo definito.Le aziende più grandi possono scegliere di creare un dipartimento o esternalizzare il processo a un'azienda che ha competenze nell'investimento di fondi raccolti per i piani pensionistici.È molto insolito che il dipendente sia attivamente coinvolto nell'amministrazione del piano, sebbene questo accordo sia possibile.

Poiché un piano di contribuzione definito fissa limiti e linee guida specifiche per la raccolta di contributi, il processo di amministrazione è relativamente semplice.I dipendenti possono facilmente sviluppare una buona idea di come funziona il piano senza utilizzare formule complicate.Gli amministratori scoprono inoltre che il processo di gestione è spesso una questione di mantenimento dei registri utilizzando i principi contabili di base e di esercitare la saggezza con l'investimento dei fondi che hanno contribuito al piano.La pura semplicità dell'approccio fa un piano di contributo definito uno dei piani di pensionamento più interessanti in uso oggi.

Mentre i contributi forniti a un piano di contributo definito non determinano necessariamente quale tipo di pagamento riceverà alla fine il dipendente in pensione, alcune aziende hanno utilizzato un modello per garantire che il pensionato riceva almeno benefici pari all'importo dei contributi dei dipendential piano.Questo è spesso il caso indipendentemente da quanto bene gli investimenti si comportano.Tuttavia, non tutti i piani di contributo definito sono strutturati in questo modo.Per questo motivo, è importante per il dipendente leggere e comprendere i termini e le condizioni che si applicano al piano prima di prendere una decisione di partecipare.