Cos'è un bonus discrezionale?

Un bonus discrezionale è un premio monetario che un capo o un supervisore conferisce un dipendente esclusivamente per scelta.Si chiama "discrezionale" perché viene dato a discrezione di qualcuno con autorità finanziaria.Per questo motivo, un bonus discrezionale non può essere contratto o guadagnato tramite canali specifici.I dipendenti hanno diritto a salari equi e pagano il tempo servito, ma un bonus discrezionale è diverso.Non è qualcosa che può essere richiesto o addirittura previsto nella maggior parte dei casi.

Le aziende e le aziende spesso motivano la produttività dei dipendenti creando strutture bonus monetarie.Esistono due tipi principali di bonus: quelli basati sulle prestazioni e quelli discrezionali.Entrambi sono generalmente assegnati alla fine dell'anno.

Un bonus di prestazione tende ad essere molto semplice.I dipendenti che raggiungono determinati obiettivi o raggiungono risultati definiti hanno di solito il diritto di raccogliere.Il più delle volte, un bonus di prestazione gratificante è un accordo contrattuale.Qualsiasi dipendente che soddisfi i termini riceverà il pagamento.

Le cose sono molto più oscure per quanto riguarda i bonus discrezionali.I datori di lavoro spesso pubblicizzano la possibilità di questo tipo di ricompensa come un modo per motivare i lavoratori.Non vi è alcuna promessa di pagamento, tuttavia, e il premio dipende da molto più del semplice raggiungimento degli obiettivi dichiarati.

Le prestazioni individuali sono una parte importante dei premi bonus discrezionali.Di solito non è l'unico fattore, però.La salute aziendale complessiva, la quantità di denaro che esiste da spendere e il numero di dipendenti meritevoli può svolgere tutti un ruolo sul fatto che venga assegnato o meno un bonus discrezionale.

Nella maggior parte dei casi, i bonus discrezionali non possono essere costretti.Anche i dipendenti che ritengono che le loro prestazioni siano degne di riconoscimento di solito non hanno motivi per chiedere che venga assegnato un premio discrezionale.In quanto tale, esiste un potenziale latente di abuso in questa struttura che non è presente con bonus basati sulle prestazioni, poiché i datori di lavoro possono far penzolare la speranza di un bonus che potrebbe essere mai realmente esistito.

Le aziende si astengono spesso dal stabilire una politica bonus discrezionale dura e veloce al fine di ridurre al minimo le aspettative.La maggior parte della letteratura aziendale parla solo in generale di bonus a volontà.La scelta di assegnare un bonus discrezionale viene generalmente fatta su molti fattori diversi e le aziende tendono a mantenere il processo piuttosto vago.Ciò dà loro la flessibilità di assegnare premi senza dover soddisfare prima i criteri specifici.

La maggior parte dei paesi considera il denaro guadagnato dai bonus discrezionali come reddito, anche se non fa parte di uno stipendio ed è soggetta a cambiare di anno in anno.Le persone che vivono in giurisdizioni con l'imposta sul reddito sono quasi sempre tassate sugli utili bonus, di solito alla stessa aliquota dei loro guadagni e salari ordinari.A seconda del datore di lavoro, le tasse possono o meno essere trattenute al momento del premio.