Cos'è un'azienda flessibile?

Il modello di impresa flessibile è un accordo in cui un'azienda offre ai propri dipendenti programmi di lavoro flessibili.Questa tattica ha lo scopo di migliorare elementi come la conservazione, la soddisfazione dei dipendenti e la qualità generale del lavoro.Tende a concentrarsi sui dipendenti con set di competenze specializzate che sono difficili da sostituire.Il concetto è stato introdotto da John Atkinson dell'Institute of Manpower Studies a metà degli anni '80.

Le aziende flessibili enfatizzano sia la flessibilità che la struttura del lavoro.Nel lavoro, la flessibilità si riferisce al modo in cui il completamento delle attività viene affrontato dalla società, sia dalla programmazione dei lavoratori, dalla costruzione di team di lavoro e dall'organizzazione generale del carico di lavoro.La flessibilità dei dipendenti riguarda i dipendenti periferici che potrebbero non essere sempre necessari per aiutare l'azienda a gestire.

I dipendenti di aziende flessibili sono divisi in due gruppi: core e periferico o secondario.Il gruppo principale è composto da lavoratori essenziali per il successo dell'azienda e sono necessari tutto l'anno.I dipendenti periferici possono essere stagionali, part-time o temporanei.Sono spesso appaltatori che vengono assunti per lavorare in una determinata area o per un progetto specifico.

Il modello aziendale flessibile è in genere una collaborazione tra il dipartimento delle risorse umane e i dirigenti dell'azienda.Affinché il sistema funzioni, questi due gruppi di solito avranno bisogno di una strategia operativa ben pianificata.È anche importante comunicare bene, poiché i cambiamenti nel mercato, nell'industria o nell'azienda possono avere un effetto significativo sul personale con questo tipo di modello.

A seguito dell'adozione del modello di impresa flessibile, un'azienda può migliorare il proprio risultatoin diversi modi.Un aspetto è che dare ai dipendenti più libertà tende a renderli più felici, il che li aiuta a essere più coinvolti nel loro lavoro.Ciò può portare a una maggiore fidelizzazione, il che significa che la qualità del lavoro non è solo probabile che migliorino, ma rimanga anche coerente in quanto sarà meno necessaria per formare il personale di sostituzione.

Un altro vantaggio comune delle imprese flessibili è il risparmio in una varietà di aree.Con meno dipendenti a tempo pieno, le spese comuni come spazi per uffici, forniture e benefici tendono a costare meno.Un'azienda con un fiorente modello di impresa flessibile in genere risparmierà anche denaro sul reclutamento, l'assunzione e la gestione dei dipendenti.In sostanza, i dipendenti che godono di una maggiore qualità della vita con un programma flessibile hanno meno probabilità di causare discordia o lasciare l'azienda.