Cos'è un saluto d'oro?

Un "Golden Hello" si riferisce a monetari e altri incentivi offerti per convincere un dirigente o un dipendente aziendale a lasciare una posizione in una società e firmare con un'altra.I pacchetti Golden Hello offerti ai dirigenti di alto profilo possono valere milioni di dollari.Nel 2010 Nokia pagato più di $ 6 milioni di dollari USA (USD) per attirare l'ex Microsoft Esecutivo Stephen Elop in una posizione di CEO presso Nokia .

Attirare i dirigenti di successo lontano dalle aziende rivali è fatto con la convinzione che un concorrente perderà un dirigente esperto e l'azienda che offre l'incentivo otterrà un vantaggio portando a bordo la stessa persona esperta.Il Golden Hello è una testimonianza della convinzione che la leadership di talento nella sala del consiglio sia fondamentale per raggiungere e mantenere un vantaggio competitivo.Le aziende possono anche careggiare i dipendenti che possiedono competenze molto richieste.Ciò può verificarsi indipendentemente dal fatto che queste aziende competino nello stesso settore del mercato.Le abilità possedute dall'individuo possono valere molto più degli incentivi offerti nel Golden Hello.

Gli incentivi offerti sia ai dipendenti che agli agenti aziendali che lavorano per i concorrenti non sono esclusivi per le grandi aziende.Un individuo può anche essere reclutato per il valore delle relazioni che la persona ha stabilito all'interno di una nicchia del settore.Ad esempio, un venditore di automobili può avere un ampio elenco di clienti passati e porterà quel capitale di relazione maturato alla nuova società.Le aziende del settore finanziario offrono spesso Golden Hellos, sperando di attingere all'esperienza di un esperto finanziario con una comprovata esperienza nella strategia di investimento o nella capacità di vendita.

Un'offerta Hello Golden è un evento relativamente comune nel settore tecnologico.Ciò è dovuto alla rapidità dei progressi tecnologici e all'intensa concorrenza per portare sul mercato prodotti innovativi.Toccando l'esperienza di un dirigente che ha un track record di successo dell'innovazione può consentire a un'azienda di ottenere una nuova quota di mercato e andare avanti rispetto alla concorrenza.

Una stretta di mano d'oro, o paracadute d'oro come viene anche chiamato, si riferisce a un obbligo contrattuale di una società di pagare un indennizzo esecutivo o dipendente se risolto.Questo è anche definito un pacchetto di terminazione o di fine rapporto.Una stretta di mano d'oro può essere negoziata quando viene assunto l'individuo o può essere determinata attraverso la politica dell'azienda.Uno stivale d'oro si riferisce agli incentivi offerti a un dipendente che sceglie di prendere una pensione anticipata e può essere usato per ridurre il numero di licenziamenti forzati, quando le aziende sono costrette a ridimensionare.