Cos'è un paracadute d'oro?

Se sei assunto in una posizione esecutiva di alto livello, il contratto di lavoro di solito ha diverse dichiarazioni su quali tipi di benefici puoi aspettarti di ricevere se il tuo impiego è risolto.Queste clausole nel contratto sono chiamate paracadute d'oro, poiché daranno effettivamente al dipendente un "atterraggio" morbido, sicuro e prezioso, se perde il suo lavoro.Possono essere offerti in molte circostanze diverse e i vantaggi di essere licenziati possono essere tremendamente redditizi.

Le clausole di paracadute spesso dorate contengono un linguaggio che afferma che questi benefici possono essere disponibili solo se una società è rilevata da un'altra società e il dipendente perde quindi il suoo il suo lavoro.Se abbastanza dipendenti nei vertici di un'azienda hanno opzioni di paracadute d'oro nei loro contratti, può scoraggiare un'altra società dal tentativo di annettere o assumere un'azienda.Può costare troppi soldi per fornire questi benefici a molti dipendenti.

I benefici tipici in un paracadute d'oro includono il consentire al dipendente di possedere o acquistare enormi quantità di azioni a tariffe ridotte e dare al dipendente generoso contanti o indennità di pagamento di fine rapporto.In alcune circostanze, il paracadute d'oro può includere pagamenti di oltre un milione di dollari e fornisce un tipo di ciò che viene chiamato un incentivo perverso .Questo è un tipo di incentivo con conseguenze non intenzionali.In questo caso, la speranza è che di conseguenza i paracadute d'oro scoraggeranno le acquisizioni ostili. D'altra parte, si può sostenere che una conseguenza non intenzionale dei paracadutieri d'oro sia la possibilità che i dirigenti possano facilitare l'acquisizione della loro azienda al fine di beneficiareDalla ricezione di pagamenti e stock options interessanti.Queste clausole che definiscono i benefici finali devono essere formulate con precisione e molte sostengono che in alcuni casi non definiscono abbastanza e le persone che non hanno il diritto ai pagamenti li ottengono.Potrebbero non tenere conto del fattore di competenza.Se un'azienda deve interrompere il lavoro di qualcuno a causa della mancanza di competenza, la persona può comunque ottenere pagamenti di paracadute d'oro a seconda della formulazione precisa nel suo contratto.

Gli investitori possono essere frustrati dalle opzioni di paracadute d'oro per questo motivo specifico.Se la competenza del lavoro non è elencata come una parte importante della retribuzione di fine rapporto, una società può perdere denaro dotando paracadute per i dirigenti licenziati.I dipendenti di livello inferiore possono anche pagare per questi "paracadute", perdendo il lavoro se un'azienda deve ridurre le spese a causa del pagamento di grandi importi di fine rapporto a CEO incompetenti.

Il paracadute d'oro non dovrebbe essere confuso con la handshake dorate.Questo è un termine correlato e di solito è bonus extra o retribuzione di fine rapporto che significa incoraggiare i lavoratori da molto tempo a ritirarsi più rapidamente.Per fare ciò, riceveranno migliori opzioni di pensionamento e apriranno la strada a un'azienda di assumere lavoratori a un tasso di retribuzione inferiore.