Cos'è uno stipendio lordo?

Lo stipendio lordo è un termine utilizzato per descrivere il calcolo della somma totale dei salari che un dipendente riceve come stipendio.Questa cifra include qualsiasi tipo di aggiunta al solito o alla retribuzione di base che è stipulato nel contratto dei dipendenti del lavoratore.Lo stipendio lordo è di solito un punto di partenza per il calcolo della retribuzione netta, che è lo stipendio effettivo che il dipendente riceverà quando le detrazioni sono state applicate allo stipendio lordo del dipendente.

Un esempio di aggiunta alla retribuzione di base di un dipendente che sarà incluso nel calcolo della retribuzione lordo è la retribuzione degli straordinari.Ad esempio, supponendo che un dipendente in un ristorante di fast food abbia una retribuzione di base di $ 400 dollari USA (USD) a settimana e ha lavorato nel tempo per ricevere $ 200 USD, la paga lorda verrà calcolata aggiungendo la retribuzione di base e la remunerazione degli straordinari inoltread altri articoli applicabili come qualsiasi indennità e bonus.La somma totale di queste cifre costituirà lo stipendio lordo per un dipendente, sebbene non otterrà lo stipendio lordo completo.

Per arrivare alla retribuzione netta, che è l'importo effettivo che il dipendente riceverà, le rettifiche hannoda fare alla paga lorda sotto forma di detrazioni applicabili.Ad esempio, se il dipendente è membro di un sindacato, tali quote possono essere automaticamente sottratte dalla retribuzione totale e rimesse all'Unione pertinente.Questa detrazione si aggiunge ad altre voci come l'imposta sul reddito, l'assicurazione e la previdenza sociale.La cifra finale dopo che tutte queste detrazioni sono state applicate è lo stipendio effettivo che il dipendente può aspettarsi di ricevere dal datore di lavoro, piuttosto che lo stipendio lordo.

Il calcolo dello stipendio lordo può essere eseguito su base periodica selezionata dail dipendente mentre cercava di arrivare a una cifra che raffigura tale retribuzione.Ad esempio, può essere calcolato al mese, ogni due settimane, trimestralmente o addirittura ogni anno, a seconda di ciò che la persona che calcola la somma sta cercando di raggiungere.Un altro problema di nota è che le detrazioni che possono essere fatte dallo stipendio di un dipendente dal datore di lavoro sono limitate e di solito sono determinate dalla legge in atto nella regione e dai termini del contratto tra il dipendente e il datore di lavoro.