Cos'è una struttura organizzativa gerarchica?

Una struttura organizzativa gerarchica è un tipo di struttura di leadership comune in una serie di aziende e altri tipi di organizzazioni.A volte indicato come un approccio dall'alto verso il basso, questo particolare modello organizzativo viene talvolta descritto come simile a una piramide, con il processo decisionale che inizia dall'alto e ogni strato successivo che ha autorità nel prossimo.Ciò significa che, ad eccezione dell'individuo che è considerato in cima alla piramide, come un amministratore delegato, tutti nell'organizzazione sono direttamente responsabili nei confronti di qualcun altro.

L'uso di una struttura organizzativa gerarchica è comune in molte società.Uno degli esempi più applicabili di questo tipo di struttura si trova all'interno dei rami dell'esercito.Una catena di comando molto concisa e definita esiste all'interno della maggior parte delle organizzazioni militari, con elevazione a livelli più alti all'interno di quella catena che richiede spesso la dimostrazione di talenti e capacità particolari.Insieme alle organizzazioni militari, le imprese di tutte le dimensioni e persino le organizzazioni religiose possono utilizzare questo tipo di approccio dall'alto verso il basso.

Ci sono alcuni vantaggi nell'uso di una struttura organizzativa gerarchica.In genere, ogni posizione all'interno della struttura dell'azienda è ben definita, lasciando poco o nessuna ipotesi sulle parti dei dipendenti in termini di ciò che ci si aspetta da loro.Poiché le posizioni sono così chiaramente definite, è molto facile determinare chi dovrebbe essere responsabile di questioni specifiche che possono sorgere durante il funzionamento dell'azienda o di altra organizzazione.I dipendenti avranno un facile accesso ai requisiti per la promozione in determinate posizioni e sanno come aumentare la struttura organizzativa.È spesso presente la possibilità di attirare l'attenzione di un mentore e ricevere supporto dalla società, fino a includere il supporto finanziario per l'istruzione in aree pertinenti all'operazione, che a sua volta aiuta a motivare i dipendenti qualificati a rimanere con l'organizzazione piuttosto cheCerca opportunità altrove.

Mentre ci sono benefici per una struttura organizzativa gerarchica, ci sono anche alcuni potenziali svantaggi.Poiché la catena di comando è così chiaramente definita, l'efficacia dell'operazione si baserà spesso su quanto bene le persone ad ogni livello gestiscono coloro che li segnalano.Ciò significa che la gestione inefficace o corrotta può spesso fare molti danni prima che il problema possa essere affrontato e corretto.Inoltre, se i manager non sono aperti al feedback dei dipendenti, ciò può aiutare a ridurre il morale sul posto di lavoro, limitare il potenziale di avanzamento in base ai capricci personali dei manager e alle preziose dipendenti a cercare opportunità con altre organizzazioni.

Mentre a volte considerato vecchio stile, la struttura organizzativa gerarchica è ancora un approccio praticabile per la strutturazione di un'operazione, attività o altro.Supponendo che l'autorità concessa ad ogni livello dell'organizzazione sia esercitata con prudenza, la cultura del lavoro può essere molto positiva e fornire effettivamente vantaggi a tutti gli interessati, anche a coloro che sono alla base di quella struttura.Come per qualsiasi strategia per la gestione di un'azienda, è importante per coloro che scelgono di utilizzare una struttura organizzativa gerarchica per valutare periodicamente il funzionamento del modello, identificare qualsiasi aree di preoccupazione e affrontare tali preoccupazioni prima che abbiano la possibilità di minare ilmovimento in avanti dell'azienda.