Cos'è una conferenza sulle assunzioni?

Le conferenze di assunzione stanno reclutando conferenze che rendono possibile per le persone che cercano lavoro per interfacciarsi con una varietà di potenziali datori di lavoro.A volte indicato come una conferenza sul lavoro o una fiera del lavoro militare, una conferenza di assunzione è spesso strutturata in un modo che consente a chiunque cerchi opportunità di lavoro in un particolare campo di competenza per conoscere potenziali datori di lavoro che espongono alla conferenza.Allo stesso tempo, il personale che rappresenta i datori di lavoro ha la possibilità di condurre uno screening di possibili dipendenti.Una tipica conferenza di assunzione durerà per non meno di due giorni e spesso fino a cinque.

In alcuni casi, la partecipazione a una conferenza di assunzione è solo su invito.I cacciatori di teste o altre forme di agenzie di assunzione possono eseguire un po 'di screening preliminare e valutazione delle competenze e dell'esperienza lavorativa delle persone che cercano occupazione.Se vi è un'indicazione che un individuo sarebbe adatto alle aziende che espongono in un'imminente conferenza di assunzione, il cacciatore di teste organizza il richiedente per ricevere un invito a partecipare alla riunione.Ciò aiuta a garantire che le persone che partecipano alla conferenza abbiano maggiori probabilità di essere qualificate per le opportunità di lavoro offerte dalle aziende che scelgono di esibire alla conferenza.

Il focus della conferenza potrebbe essere l'assistenza alle persone che migrano da una carriera all'altra per trovare lavoro.Ad esempio, una conferenza sulle assunzioni può concentrarsi sull'aiutare le persone a trovare un lavoro dopo il servizio militare o fornire un mezzo di dipendenti sfollati in un settore per trovare posti di lavoro in un settore diverso che richiede competenze simili.Altre volte, la conferenza sulle assunzioni può essere istituita per i neolaureati che stanno cercando il loro primo lavoro nel loro campo di competenza.

Mentre la struttura esatta di una conferenza di assunzione varierà, ci sono alcuni elementi comuni alla maggior parte dei formati di seminari di assunzione.Si svolge un certo tipo di prescreening e potenziali assunti sono formalmente invitati a partecipare alla conferenza.Dopo essersi registrati il primo giorno, i partecipanti normalmente trascorrono la giornata a visitare le cabine espositive gestite da vari datori di lavoro.Non è insolito per le diverse aziende che sponsorizzano la conferenza tenere anche riunioni di massa che forniscono una presentazione strutturata della natura dell'azienda e del tipo di dipendenti che stanno cercando.

Dopo il primo giorno, i partecipanti e gli espositori entrano in una fase di inizio per scremarsi attivamente dopo aver stabilito un certo grado di interesse durante il primo giorno.A questo punto, il processo è ancora molto informale, sebbene le domande poste da entrambe le parti siano probabilmente più puntate.Questa attività pone le basi per la fase finale della conferenza di assunzione, che è l'intervista formale.

L'ultimo giorno circa della conferenza di assunzione sarà spesso speso conducendo interviste di lavoro reali con i candidati che le società espositive sono attivamente interessate a considerareper l'occupazione.A seconda della natura del processo di intervista, queste interviste possono essere uno screening finale prima che il potenziale dipendente sia invitato a visitare la società per ulteriori interviste o questa fase può portare a un'offerta ufficiale di lavoro.

Una conferenza di assunzione può beneficiare di candidati e datori di lavoro.Facendo alcuni screening preliminari, gli espositori sono assicurati di passare il tempo a interagire con potenziali assunzioni che possiedono almeno alcune delle competenze richieste per l'occupazione.Allo stesso tempo, i candidati hanno l'opportunità di saperne di più su più datori di lavoro in un ambiente, senza la necessità di cercare ciascuno di essi individualmente.