Cos'è un congelamento delle assunzioni?

Durante un blocco di assunzione, un'azienda generalmente cessa di aggiungere nuovi dipendenti.Se un congelamento viene sollevato, tuttavia, un'azienda può riprendere i suoi piani di crescita originale, incluso l'assunzione di personale aggiuntivo.Varie circostanze potrebbero giustificare un blocco di assunzione, inclusi tempi economici incerti o singoli eventi che si svolgono internamente in un'azienda.I dipendenti di un'azienda sono spesso consapevoli quando il management ha messo un congelamento sull'assunzione;In genere, il personale esistente dovrebbe mantenere o aumentare la produttività durante i periodi di rallentamento.

Un congelamento delle assunzioni è un periodo di tempo durante il quale i datori di lavoro tentano di migliorare la salute finanziaria di un'entità ponendo maggiori controlli sui costi di compensazione.Questi periodi di detenzione non sono limitati solo alle attività a scopo di lucro.Invece, una sospensione per l'introduzione di nuovi lavoratori potrebbe verificarsi in organizzazioni pubbliche, come i sistemi scolastici, nonché le società private.I congelamenti sono spesso di natura temporanea e alla fine vengono sollevati a meno che un'organizzazione non possa riprendersi da una battuta d'arresto finanziaria.

I datori di lavoro potrebbero perdere alcuni dipendenti durante un congelamento delle assunzioni.Ciò potrebbe essere il risultato dell'incertezza che si libra su un'organizzazione o in risposta a un onere di lavoro che deriva da personale limitato, ad esempio.L'implementazione di un congelamento sull'assunzione, tuttavia, potrebbe impedire a un datore di lavoro di avviare tagli di lavoro in tutta l'organizzazione.Se i dipendenti scelgono di dimettersi da soli, potrebbe essere un evento gradito durante i periodi di difficoltà finanziarie quando vengono valutati i costi di compensazione.

Ci sono molte ragioni che potrebbero richiedere un congelamento nell'assunzione.Un'organizzazione che sta facendo tagli al suo budget per l'anno potrebbe iniziare un congelamento di assunzione fino a quando non vi è un maggiore equilibrio in un rendiconto finanziario, ad esempio.Quando è stato emesso un blocco di assunzione, la durata delle circostanze può essere o meno nota.Se un congelamento è in risposta a problemi di bilancio, la durata della stiva potrebbe benissimo essere rivelata.Quando l'economia diventa turbata e i tempi sono altamente incerti, la presa sull'assunzione potrebbe andare avanti indefinitamente.

Durante un periodo in cui una presa è stata posta sull'assunzione, le organizzazioni potrebbero trovare ragioni per fare alcune eccezioni.Ad esempio, un certo numero di lavoratori part-time o dipendenti che guadagnano salari minimi potrebbero essere autorizzati a unirsi a un'azienda dopo l'inizio del congelamento.Le entità che avviano un congelamento di assunzione sono generalmente sottoposte a difficoltà o ristrutturazioni finanziarie.Se l'aggiunta di personale per determinati compiti migliorerà lo scenario finanziario, le eccezioni potrebbero essere garantite.