Cos'è un posto di lavoro ostile?

Un posto di lavoro ostile è generalmente definito come un ambiente di lavoro che ospita comportamenti o molestie discriminatorie.Questo tipo di comportamento non ha bisogno di influenzare tutti i suoi dipendenti;Potrebbe essere necessario che solo una persona sia influenzata negativamente dall'ambiente per essere considerata un luogo di lavoro ostile.Altri nomi per un luogo di lavoro ostile possono includere un ambiente di lavoro intimidatorio, un ambiente di lavoro abusivo e un ambiente di lavoro offensivo.

Quando si riferisce alle molestie sul posto di lavoro, molti credono che l'agente offensivo debba essere un capo, un dipendente o un collega.Tuttavia, chiunque sia coinvolto o in contatto con il luogo di lavoro può essere considerato un antagonista.Clienti, appaltatori indipendenti, ospiti o persino venditori di terze parti possono creare un posto di lavoro inospitale per un dipendente.

Sfortunatamente, non ci sono leggi generali contro i luoghi di lavoro ostili.Tuttavia, le circostanze in cui si forma un luogo di lavoro ostile possono essere illegali.Ad esempio, le molestie o il bullismo che si svolgono a causa della razza, della religione, del colore, della nazionalità, dell'età, del sesso o della disabilità di qualcuno possono essere motivi di controllo legale e penalità.In genere, le molestie sul posto di lavoro dovute a questi fattori devono essere generalmente gravi, pervasive e devono verificarsi ripetutamente affinché sia interpretato come una questione legale seria.Inoltre, il dipendente vittima di bullismo deve sopportare le molestie sostenendo che deve essere per paura di perdere il lavoro.

Un posto di lavoro ostile può influire negativamente su un individuo, ma può anche influire negativamente sulla produzione di aziende e in fondo alla linea.I dipendenti che ritengono di essere molestati o minacciati possono trascorrere le loro ore di lavoro preoccupate per la minaccia percepita o reale, formulando difese o altrimenti coping.Per questo motivo, sarebbe nel miglior interesse degli imprenditori assicurarsi che il posto di lavoro sia un luogo ospitale in cui i dipendenti sono rilassati e liberi di lavorare al loro potenziale.

Mentre un posto di lavoro ostile può assumere molte forme, alcune caratteristiche comuni delle molestie sul posto di lavoro consistono in abusi verbali, rabbia per territori o confini, concorrenza eccessiva, giochi di potere, sfide non necessarie e la perforazione di una persona che lavora o sabotando la produttività.Inoltre, un linguaggio sessuale o discriminatorio, il leering sessuale o la fissazione aggressiva, il tocco non richiesto, il linguaggio inappropriato tra cui battute, nomi dispregiativi ed epiteti, e -mail sessuali, messaggi o note e gesti osceni possono costituire molestie sul posto di lavoro.Qualsiasi commento discriminatorio può potenzialmente contribuire a un luogo di lavoro ostile.

Tuttavia, va notato che non tutto il comportamento negativo è considerato molestia sul posto di lavoro.Il concetto di molestie sul posto di lavoro non presume che un ambiente di lavoro debba essere civile.I commenti in giro, isolati e incidenti una tantum generalmente non rientrano per molestie sul posto di lavoro.