Cos'è un reclutatore di lavoro?

Quando il nome del gioco è quello di trovare un individuo per ricoprire un ruolo chiave all'interno di un'azienda, molte aziende si rivolgeranno a un reclutatore di lavoro.In sostanza, un reclutatore di lavoro è una persona o una società specializzata nella ricerca della persona giusta per la giusta posizione all'interno di un'azienda o organizzazione.Nel gergo popolare, un reclutatore di lavoro viene spesso definito cacciatore di teste.Ecco alcuni fatti sui reclutatori di lavoro e quando i loro servizi potrebbero essere il modo ideale per andare.

Un esempio di reclutamento di lavoro coinvolge i servizi di un reclutatore trattenuto.In questo scenario, il reclutatore di lavoro si contrae con un'azienda o un'organizzazione per individuare e qualificare potenziali dipendenti per l'azienda.Con questo tipo di reclutamento, il reclutatore di lavoro riceve un risarcimento, anche se nessuno dei candidati presentati all'organizzazione viene infine accettata e assunta.Generalmente, un reclutatore trattenuto crea la propria attività su buona parola dopo essere stato in grado di individuare con successo le persone che sono assunte dal cliente del reclutatore e si rivelano perfetti all'interno dell'azienda.La paga per un reclutatore trattenuto può essere basato su una percentuale dello stipendio annuale iniziale per la posizione occupata o una tassa fissa che viene spiegata nell'accordo tra il reclutatore e l'organizzazione.

Un altro esempio comune è il reclutatore di contingenza.Con questo modello, il reclutatore di lavoro non riceverà alcun tipo di compensazione a meno che la posizione di lavoro non venga riempita con successo da una delle reclute situate dagli sforzi di reclutamento del reclutatore di lavoro.Di gran lunga, questo è il più popolare delle due scelte, poiché i reclutatori di emergenza di solito non richiedono alcun tipo di accordo di esclusione per i servizi resi.Ciò consente alle aziende di coinvolgere diversi reclutatori di emergenza contemporaneamente, diffondendo così la rete nella ricerca del candidato di lavoro perfetto.Spesso, il tasso di retribuzione per un reclutatore di emergenza viene calcolato su una percentuale dello stipendio annuo associato alla posizione piena.

Entrambi i tipi di cacciatori di teste possono essere un ottimo modo per le aziende e le altre organizzazioni di acquisire dipendenti di qualità senza spendere molto tempo e risorse nel tentativo di individuare potenziali dipendenti.Con un reclutatore di lavoro che gestisce la schermata iniziale e la qualificazione delle persone che potrebbero essere giuste per il lavoro, il processo di selezione del candidato giusto è notevolmente semplificato.I risparmi di tempo e denaro per l'organizzazione spesso valgono la commissione pagata a qualsiasi reclutatore di lavoro.