Cos'è una specifica di lavoro?

Una specifica di lavoro consente a un datore di lavoro di delineare il miglior candidato per una posizione senza descrivere una persona in particolare.Ciò si ottiene comunicando le caratteristiche desiderate di un candidato qualificato, come le competenze e l'educazione necessarie.Più una posizione è complessa è, più è probabile che sia la specifica.Sviluppando questi strumenti per le posizioni disponibili, i datori di lavoro possono risparmiare il loro tempo e quello dei potenziali candidati.

Alcune persone commettono l'errore di credere che una descrizione del lavoro e le specifiche del lavoro siano uguali.È importante capire che non solo differiscono, ma sono progettati per servire a scopi diversi.Viene redatta una descrizione del lavoro per delineare i compiti e i doveri che dovrebbero essere eseguiti da una persona in una certa posizione.Una specifica di lavoro è progettata per delineare il tipo di persona qualificata per essere in quella posizione.

Esistono diverse categorie di informazioni che sono considerate standard nelle specifiche di lavoro.Le categorie sono spesso visualizzate in tipo grande o audace.Quindi i requisiti specifici sono elencati di seguito, generalmente con punti elenco.Tutte le specifiche del lavoro non possono essere organizzate nello stesso ordine o formato.

I requisiti educativi sono uno dei componenti più comuni di una specifica.Questa sezione comunica generalmente il livello di istruzione richiesto, come una laurea in soci o master, e le major accettabili, come il giornalismo o l'ingegneria chimica.Se sono necessarie licenze speciali e certificati, questi sono generalmente inclusi in questa sezione.

Una sezione dedicata all'esperienza di solito richiede che un individuo abbia una cronologia lavorativa in un determinato campo per un certo periodo di tempo.Può anche delineare compiti specifici in cui una persona avrebbe dovuto impegnarsi, come la supervisione diretta dei membri del personale o tre anni di gestione di materiali pericolosi.Competenze, conoscenze e capacità sono tre sezioni che possono essere combinate o elencate separatamente.Queste sezioni dicono cosa dovrebbe sapere una candidata e cosa dovrebbe essere in grado di fare.

I datori di lavoro sono spesso inondati di applicazioni quando hanno posizioni disponibili.L'intervista può essere un lungo processo.Una specifica di lavoro può essere uno strumento che riduce drasticamente il tempo in cui un datore di lavoro spreca le applicazioni e conducendo interviste con individui non qualificati.Poiché molte persone non sceglieranno di richiedere un lavoro che sanno di avere poche possibilità di ottenere, avere una specifica di lavoro può anche aiutare le persone.Possono usarlo per confrontare ciò che hanno da offrire da ciò che viene richiesto.