Cos'è una risoluzione del lavoro?

Quando qualcuno non è più impiegato in una particolare azienda, questo è noto come risoluzione del lavoro.La risoluzione del lavoro può essere reciprocamente concordata, come potrebbe essere il caso di un dipendente che lascia a perseguire altre opzioni, oppure può essere forzata, come nel caso di qualcuno che viene licenziato.Un dipendente può anche scegliere di interrompere l'occupazione in modo indipendente per una serie di ragioni.La risoluzione del lavoro può essere buona o cattiva, a seconda delle circostanze e delle ragioni, ma è una buona idea trarne il meglio in ogni caso.

In molte nazioni, una serie di procedure legali deve essere seguita al termine dell'occupazione, specialmente da parte dei datori di lavoro.Queste procedure sono progettate per ridurre il rischio di discriminazione, forti tattiche del braccio e altre violazioni dei diritti.Dipendenti e datori di lavoro dovrebbero leggere i loro diritti per garantire che stiano seguendo la lettera della legge.È particolarmente importante che i dipendenti siano consapevoli dei loro diritti, poiché alcune situazioni sul posto di lavoro potrebbero essere considerate sfruttamento.

La maggior parte delle persone pensa alla risoluzione del lavoro in termini di licenziamento, una decisione da parte di un datore di lavoro di rilasciare un dipendente.Un dipendente può essere licenziato per ripetute violazioni della politica sul posto di lavoro o per una qualità di lavoro generalmente scarsa.La maggior parte dei dipendenti ha protezioni legali per garantire che non siano licenziati ingiustamente;Ad esempio, i dipendenti devono ricevere più avvertimenti prima che possano essere interrotti nella maggior parte dei paesi.Se ritieni di essere stato vittima di una risoluzione illegale, dovresti contattare il tuo dipartimento locale del lavoro e il tuo sindacato, se sei un membro dell'Unione.

In altri casi, un dipendente può smettere.Per convenzione popolare, i dipendenti notano quando intendono lasciare una posizione, in modo che i loro datori di lavoro abbiano abbastanza tempo per trovare e formare una sostituzione.In altre situazioni, un dipendente può sentire che è nel suo miglior interesse smettere immediatamente, forse perché le condizioni sul posto di lavoro sono diventate insostenibili.Dopo questo tipo di risoluzione del lavoro, generalmente non è possibile raccogliere le prestazioni di disoccupazione, perché il dipendente ha risolto l'occupazione intenzionalmente, piuttosto che involontariamente.

Il miglior tipo di risoluzione del lavoro è quello in cui un dipendente lascia a perseguire una grande opportunità con ilBenedizione del suo datore di lavoro.In questo caso, le relazioni tra i due possono rimanere amichevoli, con l'ex datore di lavoro che offre potenzialmente consulenza o assistenza per aiutare la transizione dei dipendenti.Il dipendente può anche aiutare offrendo una formazione e supporto approfonditi alla sua sostituzione.