Cos'è un contratto di lavoro?

noto anche come accordo di lavoro, un contratto di lavoro è un accordo legale vincolante che stabilisce le norme e i regolamenti che governano le relazioni tra un datore di lavoro e un dipendente.I termini del contratto includono sia i diritti che le responsabilità di ciascuna parte e le opportunità di cercare un riparazione o un rimedio nel caso in cui una parte non riesca a essere all'altezza degli obblighi previsti entro i termini del contratto.Un contratto di lavoro può essere un accordo individuale tra un dipendente e un datore di lavoro o un contratto collettivo organizzato attraverso un sindacato con un gruppo di datori di lavoro.

Numerose questioni diverse sono affrontate nelle disposizioni di qualsiasi tipo di contratto di lavoro.Uno dei più importanti ha a che fare con i salari o lo stipendio del dipendente.Molti contratti identificheranno la scala di retribuzione iniziale e forniranno anche almeno alcuni dettagli su come il merito e i costi della vita vengono effettuati nel tempo.Insieme alle questioni relative ai retribuzioni, i termini del contratto copriranno anche altri benefici estesi al dipendente, come il congedo per malattia, l'affitto del tempo di vacanza e l'accesso alla copertura sanitaria e alle prestazioni di pensionamento.In genere, i termini identificheranno anche gli obblighi che devono essere soddisfatti per ottenere e mantenere tali benefici.Ad esempio, i termini del contratto di lavoro possono richiedere ai dipendenti di lavorare un numero minimo di ore ogni settimana per essere classificati a tempo pieno ed essere idonei per la partecipazione a qualsiasi copertura assicurativa di gruppo o piani pensionistici offerti attraverso il datore di lavoro.

Un contratto di lavoro istituirà anche alleanze specifiche che il datore di lavoro sta facendo con il dipendente.Ciò include in genere un impegno a mantenere un ambiente di lavoro conforme a qualsiasi regolamento governativo relativo a problemi di sicurezza.Allo stesso tempo, le alleanze del datore di lavoro per osservare le leggi giurisdizionali locali si riferiscono al continuo impiego, incluso il processo di licenziamento e qualsiasi tipo di beneficio che il dipendente riceverebbe a seguito di tale risoluzione.Le disposizioni di questo tipo aiutano a definire ciò che ci si aspetta da ciascuna parte e forniscono anche una base per valutare quanto sia il dipendente che il datore di lavoro sono all'altezza di tali aspettative.

In tempi passati, un contratto di lavoro a volte richiederebbe ai dipendenti di astenersi dall'adesione a qualsiasi tipo di sindacato a un certo punto dopo l'inizio del loro lavoro.A volte noto come contratto giallo-cane, questo tipo di accordo è ora considerato illegale in molti luoghi del mondo.Inoltre, i termini che potrebbero contraddire i regolamenti governativi o in qualche modo limitare ingiustamente i diritti dei dipendenti sono spesso considerati motivi per respingere il contratto o imporre sanzioni a qualsiasi datore di lavoro che richieda un impegno in un contratto contenente tali tipi di disposizioni.