Cos'è una carenza di manodopera?

La carenza di manodopera sono situazioni in cui il pool di lavoratori addestrati per un determinato compito è inferiore all'attuale livello di domanda per le persone con tali set di abilità.A volte indicato come insufficienza nella forza lavoro, questo tipo di condizione può esistere all'interno di una società specifica, una comunità o in una nazione.L'unica soluzione a una carenza di lavoro è quella di offrire incentivi per i candidati qualificati per addestrare i compiti necessari, entrare nella forza lavoro e quindi ripristinare l'equilibrio tra la domanda e la domanda per tali particolari competenze.

Una carenza di manodopera spesso si verifica quando un numero significativo di lavoratori qualificati sta lasciando la forza lavoro, ritirandosi o andando in una professione o in un campo.Al fine di compensare tali perdite, i datori di lavoro prendono provvedimenti per trovare persone che sono in grado di padroneggiare quelle stesse attività e sono disposte ad entrare nella forza lavoro e colmare il divario lasciato dai dipendenti in partenza.Al fine di svolgere questo compito, i datori di lavoro spesso ritengono necessario offrire incentivi competitivi che attirassero i dipendenti e li motivano a rimanere con l'azienda a lungo termine.solo ragioni per una carenza di manodopera.Le catastrofi naturali a volte creano situazioni in cui un'area viene lasciata senza un pool adeguato di operai per un periodo di tempo.In questo caso, l'obiettivo è attirare i lavoratori disposti con le giuste competenze per trasferirsi nell'area e riempire la domanda di lavoratori qualificati.Se il tentativo non ha successo, i datori di lavoro cessano e l'economia è influenzata negativamente a lungo termine.

È possibile che una carenza di manodopera si sviluppi in qualsiasi tipo di industria.A seconda della posizione, alcune comunità soffrono di una mancanza di servizi professionali, come il personale medico addestrato.Le organizzazioni religiose possono trovarsi incapaci di attrarre abbastanza persone qualificate per servire in varie capacità presso una sede dell'organizzazione o per servire da clero nelle congregazioni locali.Le industrie che stanno crescendo a tassi rapidi possono provare carenze temporanee man mano che vengono prese passi per formare i nuovi lavoratori per soddisfare la crescente domanda.

In qualsiasi situazione in cui esiste una carenza di manodopera, sono aperte due opzioni di base.Il primo è utilizzare l'automazione per ridurre al minimo il numero di operai necessari per soddisfare la domanda di mercato, un'opzione che può essere costosa all'inizio e praticamente impossibile in alcuni settori.Il secondo e più comune approccio è offrire salari e benefici competitivi per attirare persone che possono addestrare per il tipo di lavoro necessario e continuare a offrire incentivi che mantengono quegli individui nella forza lavoro a lungo termine.