Cos'è un mentore?

In molte professioni, non è raro che un nuovo arrivato sul campo sia posizionato sotto la cura di un professionista consolidato e stagionato.Questo professionista è spesso accusato del compito di aiutare a formare, consigliare e condividere esperienza pratica con la nuova persona nell'organizzazione.Questo processo è comunemente noto come Mentoring e il professionista che è responsabile della cura e della cura del nuovo arrivato viene definito un mentore .Ecco alcuni esempi di come un mentore fornisce supporto.

Uno dei ruoli più importanti di un mentore è come insegnante al principiante.I mentori condividono la loro esperienza, mettendo in relazione ciò che hanno imparato in modi che si connetteranno con il nuovo arrivato.La gamma di esperienza include spesso informazioni preziose come le basi del settore, alcuni fatti solidi su come funziona la società, le applicazioni dei beni e i servizi prodotti dall'azienda e suggerimenti su come eseguire le responsabilità lavorative individuali.Insieme a questo tipo di tutoraggio ufficiale, il mentore può anche servire da consulente non ufficiale su questioni come le dipendenti dell'azienda a guardia con un occhio ravvicinato e che tende ad essere affidabili.

I mentori non prendono il nuovo dipendente attraverso un orientamento di base e poi li lasciano da soli.Il lavoro del mentore continuerà bene dopo che il dipendente ha superato il solito periodo di libertà vigilata di novanta giorni per l'occupazione.Questo perché il mentore funziona anche come consulente per il nuovo dipendente.Quando c'è frustrazione per un incidente sul posto di lavoro o si presenta una questione che richiede un approccio diverso, il dipendente potrebbe voler sedersi con il mentore e parlare attraverso la situazione.Come consulenti per nuovi dipendenti, i mentori aiutano i principianti a attingere non solo all'esperienza passata per le risposte, ma anche ai principianti a scoprire un nuovo modo di applicare i principi più vecchi.

Infine, i mentori funzionano come consulenti.Mentre la consulenza implica aiutare i principianti a scoprire le risposte, consulenza a luoghi in grado di fornire un corso di azione fattibile che è rilevante per la situazione.Ad esempio, se il principiante è completamente sconcertato per gestire un problema di collezioni con un cliente che sta per fallire, il mentore può probabilmente fornire al nuovo dipendente un processo graduale di ciò che deve essere fatto.Offrire consigli quando si verificano situazioni insolite è una parte comune del lavoro del mentore.

Essere un mentore non è per i deboli di cuore.La responsabilità richiede conoscenza, solide capacità comunicative e una grande pazienza.Allo stesso tempo, essere un mentore può essere estremamente gratificante, in quanto vi è una grande soddisfazione nel guardare le tue precedenti accuse crescere nel prestigio e nella competenza nel corso degli anni.