Cos'è un intervallo di pagamento?

L'intervallo di pagamento significa in genere alto a basso o minimo a massimo retribuzione per un determinato tipo di lavoro.Tali intervalli possono essere basati su una varietà di fattori che possono includere il tipo di lavoro, la considerazione della retribuzione media regionale e nazionale per quel lavoro, la regione specifica in cui viene offerto il lavoro, le finanze dell'azienda e altre caratteristiche.Non tutti gli stipendi rientrano in qualsiasi tipo di intervallo medio e alcune aziende fissano i loro intervalli più alti o inferiori alla media.

Quando le persone cercano lavoro, potrebbero ricercare la gamma di retribuzioni prevista per il loro lavoro, ma questo può davvero dipendere dall'area in cui una persona vive.Le aree con un costo della vita inferiore offrono di solito posti di lavoro nella fascia inferiore di un intervallo di retribuzione previsto.Gli stipendi più alti tendono ad essere guadagnati nelle aree urbane dove il costo della vita è elevato.Qualcuno che cerca in un'area di periferia potrebbe aspettarsi di vedere gli stipendi nelle gamme di retribuzione centrale, ma probabilmente non si potrebbe aspettarsi di ottenere la retribuzione più alta senza anni di servizio a una società o un datore di lavoro.

Una cosa che può garantire un certo intervallo di retribuzione è unionelavoro.Poiché i sindacati negoziano la retribuzione con i datori di lavoro, hanno stabilito intervalli di pagamento che possono fornire un po 'più di protezione per i lavoratori rispetto ai lavori non sindacali.

Un datore di lavoro non è obbligato a pagare più del salario minimo statale o federale o a fornire aumenti di retribuzione.La maggior parte di loro lo fa, ma il coinvolgimento sindacale può garantire alcune protezioni non solo per quanto riguarda il tasso di retribuzione, ma quando devono essere forniti .

La maggior parte dei datori di lavoro sa che avrà difficoltà ad attirare i lavoratori a meno che non offrano un intervallo di retribuzione ragionevole.Diventa progressivamente più difficile per il personale di un'azienda quando sono necessari lavoratori qualificati.I datori di lavoro devono rendere la gamma di retribuzioni attraente e in linea con le medie regionali per ottenere lavoratori altamente qualificati.La maggior parte dei datori di lavoro sarà molto in anticipo su questa gamma e esattamente quanti anni di esperienza si aspettano che i lavoratori debbano ricevere importi specifici pagati.Le aziende di solito non prendono in considerazione il pagamento di dipendenti appena assunti al di sopra della gamma, sebbene un lavoratore estremamente qualificato possa occasionalmente negoziare uno stipendio più elevato.

Un intervallo di retribuzione non è necessariamente impostato su alcuna forma di media regionale.Per lavori non qualificati e non sindacali, i datori di lavoro possono semplicemente impostare la propria scala che possono o meno essere giuste, dato il lavoro coinvolto.Inoltre, una scala non implica necessariamente che verrà dato un aumento.Sebbene sembrerebbe che gli stipendi dei lavoratori aumentino, data una gamma aziendale, ci sono molte aziende che raramente danno aumenti o congelamenti durante i periodi finanziarimente difficili, mantenendo gli stipendi nella parte inferiore della gamma di retribuzioni.A meno che non vi siano aumenti di retribuzione garantiti, i dipendenti potrebbero rimanere allo stesso livello di compensazione per anni.