Cos'è un approccio al burro di arachidi?

Il termine approccio al burro di arachidi riflette l'idea che un'azienda applicherà le stesse tattiche a tutti gli aspetti di un'azienda.Ad esempio, un'azienda potrebbe essere necessario tagliare il 10% della sua forza lavoro.In base al concetto di approccio al burro di arachidi, la forza lavoro sarebbe uniformemente ridotta tra i diversi dipartimenti.I manager avrebbero altrettanto probabilità di essere licenziati come dipendenti normali e qualsiasi dipartimento, produttivo o no, perderebbe il 10% dei suoi lavoratori.

Se una persona fa un panino al burro di arachidi, potrebbe essere meticoloso per assicurarsiIl pane si diffonde uniformemente con burro di arachidi.Dopotutto, è più divertente mangiare il panino se c'è burro di arachidi in ogni boccone.Questa idea è stata applicata agli affari e l'idea di diffondere qualcosa in modo uniforme in tutte le aree ha adottato il nome dell'approccio al burro di arachidi.

Ci sono alcuni problemi intrinseci nell'approccio al burro di arachidi quando vengono applicate le stesse tatticheun'azienda.La società che riduce semplicemente il 10% della sua forza lavoro senza considerare che alcuni dipartimenti potrebbero aver bisogno di più lavoratori a causa della maggiore produttività potrebbe commettere un errore.Invece di diffondere i licenziamenti uniformemente attraverso un'azienda, gli esperti aziendali spesso sostengono la valutazione delle esigenze individuali di ciascun dipartimento.Questo sarebbe l'opposto dell'approccio al burro di arachidi.

Un altro modo in cui l'approccio al burro di arachidi è menzionato negli affari è quando le aziende danno aumenti.Invece di determinare aumenti su un sistema basato sul merito, alcune aziende danno la stessa percentuale di aumento a tutti i dipendenti.Ciò può avere conseguenze sfortunate perché può premiare i dipendenti che potrebbero non meritare aumenti e allo stesso tempo potrebbero non incoraggiare i dipendenti, che hanno lavorato molto duramente, a stare con un'azienda.Alcuni esperti aziendali suggeriscono che almeno una parte di rilanci dovrebbe essere diretta verso i dipendenti che li meritano e che la diffusione di raccolti uniformemente può essere dannoso per un'azienda.

Naturalmente, l'approccio al burro di arachidi non è sempre una cosa negativa.A volte un'azienda lo applica perché ha senso ed è giusto farlo.Può essere un errore in particolarmente grandi imprese, tuttavia, pensare che lo stesso approccio funzionerà sempre per tutti i dipartimenti e gli aspetti di un'azienda.Invece di questo approccio, comprendere davvero le esigenze, la produttività e le capacità di ciascun dipartimento è forse più vantaggioso. Allo stesso modo, le persone possono discutere di questo approccio quando parlano di programmi governativi, in particolare quelli che offrono agevolazioni fiscali.Alcuni sostengono che le persone e le imprese non sono servite quando la tassazione rimane la stessa per tutti, come sarebbe una tassa piatta.Soprattutto quando si tratta di cose come agevolazioni fiscali per le imprese, alcuni ritengono che le agevolazioni fiscali del governo debbano avere un focus più specifico sulle imprese che operano in circostanze difficili o quelle aziende che stanno realizzando qualcosa che andrà a beneficio dei cittadini.