Cos'è un framework di gestione delle prestazioni?

Il framework di gestione delle prestazioni è un insieme di linee guida utilizzate dalle aziende per facilitare livelli di successo e misurare l'efficacia delle operazioni aziendali o dei dipendenti.Queste linee guida sono spesso stabilite da direttori aziendali e manager a livello esecutivo.Le grandi aziende di solito includono questo quadro nelle loro norme e linee guida per il governo societario.Il framework di gestione delle prestazioni delinea le strategie chiave delle prestazioni e le esigenze finanziarie per le operazioni aziendali, allinea gli obiettivi e le responsabilità per le persone dell'azienda e raccoglie i dati sulle prestazioni di vari dipartimenti aziendali.

Le strategie chiave per le prestazioni nel framework di gestione delle prestazioni aiutano le aziende a utilizzare una serie specifica di processio metodi per realizzare varie tasse aziendali.Le strategie si trovano in fase di pianificazione, processi di produzione, marketing o pubblicità, dipartimento di gestione delle vendite, funzioni contabili o finanziarie e altre varie funzioni aziendali.Le strategie possono anche aiutare le aziende a creare un vantaggio competitivo nel mercato economico.Un vantaggio competitivo consente all'azienda di creare o produrre prodotti unici che non sono facilmente duplicati da altre aziende.

Le aziende possono utilizzare la gestione finanziaria per migliorare le relazioni commerciali per lo sviluppo di operazioni semplificate.Il quadro di gestione delle prestazioni può fornire indicazioni per lo sviluppo di relazioni commerciali specifiche che abbassano il costo degli input aziendali o delle risorse economiche.In questo quadro può anche ottenere finanziamenti esterni attraverso prestiti bancari o investimenti in capitale diretto.Le aziende spesso sviluppano indicatori di prestazione per stabilire livelli minimi di termini di finanziamento accettabili.

Obiettivi e responsabilità individuali di solito rientrano nelle linee guida dei dipendenti nel quadro di gestione delle prestazioni.Queste linee guida aiutano a creare un senso di comprensione per ciascun dipendente su ciò di cui hanno bisogno per realizzare ogni giorno nella loro funzione lavorativa.Le aziende possono anche utilizzare sessioni di formazione per educare i dipendenti su come completare al meglio ciascuno dei loro compiti.L'uso dei premi estrinseci è un'altra caratteristica del framework di gestione delle prestazioni.Questi premi possono includere aumenti di compensazione annuali, bonus finanziari, tempo libero aggiuntivo o altri premi simili per gli obiettivi di raggiungimento.

Una caratteristica importante del framework di gestione delle prestazioni è la capacità di raccogliere dati e analizzare le informazioni su linee guida, obiettivi o obiettivi predeterminati.Questo processo di revisione è generalmente specifico per la revisione dell'attività o della funzione.Molte aziende utilizzano software di tecnologia aziendale per raccogliere e raccogliere queste informazioni elettronicamente in un formato in tempo reale.Questo processo consente ai direttori o ai manager di rivedere tempestivamente le informazioni e apportare modifiche se necessario per migliorare le prestazioni della funzione aziendale.Le revisioni dei dipendenti possono essere meno intense di una revisione della funzione aziendale.La maggior parte delle aziende conduce revisioni dei dipendenti su base annuale durante la valutazione delle loro prestazioni.