Cos'è un modello di gestione delle prestazioni?

Un modello di gestione delle prestazioni è un metodo per simulare il modo in cui le persone interagiranno e come la loro attività genererà output.Sebbene questo sia generalmente applicato in una situazione aziendale per massimizzare la produttività dei lavoratori, non è necessario essere.Un modello di gestione delle prestazioni può applicarsi a qualsiasi circostanza in cui le persone interagiscono tra loro e il loro ambiente per produrre un risultato.Ci sono molte teorie su come massimizzare l'efficienza e ognuna di esse funziona in determinate situazioni.

La pietra angolare di un modello di gestione delle prestazioni è l'efficienza.Trovare efficienza in circostanze che coinvolgono solo dispositivi meccanici è semplice, ma quando il modello coinvolge l'uomo, è molto più complicato.Gli umani hanno bisogno di periodi di riposo, tempo per mangiare e giorni di malattia.Hanno anche periodi di coinvolgimento variabili, momenti in cui le loro menti vagano e altri punti in cui la loro efficienza individuale si cera e le scarpe.

Un modello di gestione delle prestazioni tenta di tenere conto di queste variabili.Creato un aggregato delle persone coinvolte in una situazione, è possibile ridurre al minimo gli effetti di queste variabili sul modello.Il lavoratore aggregato è più duro di quanto non siano i lavoratori a bassa produttività, ma non così motivati come i migliori lavoratori.Lavorano un periodo di tempo che si mette in media sull'intera forza lavoro.

Una volta che la società ha un lavoratore aggregato, è possibile utilizzare il lavoratore per generare una simulazione della forza lavoro nel suo insieme.In un modello di gestione delle prestazioni, il lavoratore avrebbe un'attività.Poiché il lavoratore lavora duramente e fino a un lavoratore medio, il tempo impiegato dal lavoratore per completare l'attività sarebbe registrato come un tempo medio per completare tale attività.La società può utilizzare più lavoratori per generare tempi per progetti multi-persona, dando ancora un periodo di tempo medio.

Ci sono diversi motivi per cui un'azienda vorrebbe utilizzare un modello di gestione delle prestazioni.La ragione più ovvia è prevedere tempi e costi medi del prodotto, ma ce ne sono molti altri.Avendo una linea di base per la produttività dei lavoratori, diventa più facile determinare chi è troppo e chi è sottoduttore.Il medio elimina i lavoratori che sono molto alti o bassi e possono lanciare altri lavoratori nella luce sbagliata.Ciò contribuirà a eliminare i dipendenti poveri e, a sua volta, rafforzerà l'azienda.

L'uso della media come base influirà sui dipendenti.Quando le persone hanno un obiettivo chiaro, spesso lavoreranno per incontrarlo o batterlo.Ciò riceverà progetti in precedenza e manterrà i dipendenti concentrati.L'aspetto negativo di questo è quando gli obiettivi sono troppo alti.Ciò generalmente causerà frustrazione e risentimento tra la forza lavoro, abbassando la produttività.