Cos'è un gestore delle risorse umane regionali?

Una risorsa umana regionale, o risorse umane, il manager è responsabile dell'assunzione, della formazione e del posizionamento dei dipendenti attuali e potenziali in un'organizzazione.Le mansioni lavorative includono pubblicità di aiuto per l'aiuto desiderato, filtrare i candidati, condurre interviste, fare il check -in con il management dell'alto sui promettenti candidati di lavoro e l'assunzione delle persone più qualificate.Aiutano anche con la formazione di nuove reclute, collocamento e conduzione di valutazioni delle prestazioni lavorative.Un gestore delle risorse umane regionali fa tutte queste cose, ma su scala più ampia.È generalmente responsabile di un numero di negozi che operano nella stessa regione o posizione.

I franchising e le catene di catene sono due esempi comuni di aziende che utilizzerebbero un gestore delle risorse umane regionali.Ognuno di questi ha più posizioni, spesso con molte di loro all'interno di una città specifica, codice postale o area regionale.Il gestore delle risorse umane lavorerebbe per ciascuna di queste sedi, trovando dipendenti e supervisori per tutti loro.

Il lavoro principale per i gestori delle risorse umane regionali è l'assunzione di nuovi dipendenti.Ciò include trovarli attraverso bacheche e fiere, oltre a fare interviste per trovare i migliori lavoratori.Per svolgere correttamente il lavoro, il gestore delle risorse umane regionali deve comprendere le esigenze e le operazioni della sua azienda ed essere in grado di riconoscere gli attributi nei candidati di lavoro necessari per soddisfare tali esigenze.Una catena di fast food, ad esempio, può assumere giovani collaboratori per le posizioni di cucina e assistenza clienti nei suoi negozi perché hanno bisogno di lavoratori che siano veloci, ottimisti e in grado di lavorare per salari più bassi.

I manager delle risorse umane costruiscono relazioni con i dipendenti e li aiutano a iniziare nei loro nuovi posti di lavoro.Ciò può includere dare corsi di formazione e abbinare nuovi lavoratori con quelli attuali in modo che i membri dell'equipaggio più esperti possano aiutare le nuove reclute a imparare le corde.Il manager può anche effettuare il check -in regolarmente per assicurarsi che i nuovi dipendenti stiano bene e si stiano prendendo piede abbastanza rapidamente.

Alcuni campi molto specializzati hanno anche bisogno di manager delle risorse umane regionali.I sistemi ospedalieri, ad esempio, possono includere diversi ospedali, cliniche e uffici che operano con lo stesso nome e struttura di gestione.Il gestore delle risorse umane regionali per questi luoghi deve essere altamente ben informato per scegliere i medici, gli infermieri e gli specialisti più qualificati.In alcuni casi, può essere addestrato come medico stesso.Altre volte, imparerà terminologia e informazioni mediche per aiutarlo a fare scelte sagge.Spesso, il personale di alta gestione come un capo della medicina raddoppierà come direttore delle risorse umane.

Per diventare un gestore delle risorse umane regionali, si deve iniziare in un'azienda e salire o ottenere un diploma universitario in risorse umane, management o business.Quasi ogni settore ha la necessità di assumere una gestione delle risorse umane regionali, a seconda della società.Rete con varie aziende nell'area per avere un'idea di chi potrebbe assumere.