Cos'è un programma di incentivi per la sicurezza?

Un programma di incentivi per la sicurezza è un programma di lavoro che incoraggia i dipendenti a utilizzare pratiche sicure per ridurre al minimo gli incidenti, le lesioni e le condizioni pericolose.Tali programmi possono assumere una serie di moduli, dai premi per i dipartimenti più sicuri di un'azienda ai bonus per i dipendenti noti per avere registri di sicurezza esemplari.Le aziende devono accoppiare tali programmi con l'educazione alla sicurezza e l'applicazione per renderli il più efficaci possibile.

Il mantenimento delle condizioni di lavoro sicure è una preoccupazione in molti settori.Le agenzie governative stabiliscono una serie di regole politiche per proteggere le condizioni e i luoghi di lavoro devono attenersi da esse.Un programma di incentivi per la sicurezza incoraggia i dipendenti ad assumere un ruolo attivo nel soddisfare gli standard di sicurezza, a segnalare violazioni e ad adottare rapidamente nuove convenzioni di sicurezza. È necessaria una formazione adeguata per la sicurezza, anche sulla formazione professionale, le certificazioni per le persone che lavorano in luoghi pericolosi e i dipendentiManuali con direzioni di sicurezza.Ciò dovrebbe essere abbinato all'uso di agenti di conformità della sicurezza che ispezionano regolarmente il posto di lavoro per identificare i problemi di sicurezza e assicurarsi che i dipendenti seguano le politiche di sicurezza.Il programma di incentivi per la sicurezza diventa un altro componente, che fornisce premi attivi per proteggere l'ambiente.

I datori di lavoro devono fare attenzione a come strutturi un programma di incentivi per la sicurezza.Non vogliono creare programmi che incoraggino i dipendenti a nascondere incidenti o non sollevare problemi di sicurezza.Invece, vogliono premiare i dipendenti e i dipartimenti per attività che aumentano la sicurezza.Questi possono includere un buon record sulle restanti risposte rapide e libere alle segnalazioni di violazioni della sicurezza e cambiamenti nelle pratiche dipartimentali che comportano una diminuzione degli incidenti e delle malattie.

I singoli dipendenti possono essere riconosciuti con premi o premi, così come i dipartimenti.Ciò può anche facilitare la conservazione facendo sentire i dipendenti come membri di un gruppo e fornendo ai dipendenti un senso di valore e valore.Il programma di incentivi per la sicurezza può mettere i dipartimenti l'uno contro l'altro in competizioni di sicurezza amichevoli per incoraggiare l'adozione a livello di lavoro e l'adesione agli standard di sicurezza.Ciò può costruire la cooperazione all'interno dei dipartimenti dando alle persone un obiettivo comune e incoraggiandoli a lavorare insieme.

Alcuni esempi di incentivi possono includere parti per dipartimenti sicuri, riconoscimento individuale, premi in contanti e pagamenti bonus per equipaggi sicuri.Il programma di incentivi per la sicurezza non dovrebbe penalizzare i dipartimenti non sicuri, in quanto ciò può potenzialmente creare problemi legali.Invece, dovrebbe concentrarsi sulla sicurezza gratificante e sulla fornitura di obiettivi chiari da raggiungere in modo che possano concentrarsi su un obiettivo di sicurezza e raggiungerlo.Una volta che i dipartimenti raggiungono obiettivi, possono essere presentati nuovi obiettivi per migliorare la loro sicurezza.