Cos'è una divulgazione salariale?

La divulgazione salariale può avere da due a tre definizioni discrete.Può significare che un datore di lavoro richiesto da uno stato, nell'agenzia di paese o città per fornire informazioni su ciò che alcuni dipendenti sono pagati, di solito dipendenti esecutivi.Un'altra definizione di questo termine riguarda i potenziali dipendenti, che possono essere chiesti nel colloquio di lavoro quale sia il loro stipendio attuale e potrebbe chiedersi se dovrebbero rivelarlo.Inoltre, la divulgazione degli stipendi potrebbe riferirsi a un dipendente che racconta a un altro quanto fa: una pratica che può essere scoraggiata da alcuni datori di lavoro.

La prima definizione di divulgazione salariale è la più comune.Molte città, stati o paesi hanno regole su quali informazioni salariali devono essere rese disponibili.Spesso ciò colpisce coloro che svolgono un lavoro pubblico, ma l'importo salariale preciso molti devono essere divulgati solo se le persone fanno al di sopra di una certa quantità di denaro.Le società private o le agenzie senza scopo di lucro possono anche avere regole di divulgazione degli stipendi e potrebbero dover divulgare al pubblico o almeno ai membri del consiglio dell'importo totale che tutti i dirigenti sono pagati.

Può esistere un dibattito acceso sulla necessità di seguire le linee guida o le regole di divulgazione degli stipendi.Un individuo che ha il proprio stipendio divulgato può ritenere che la privacy venga violata.Altri sostengono che tale divulgazione sia importante perché chiarisce quale livello di dirigenti di compensazione hanno e se questo è ragionevole o in eccesso.In altre parole, può impedire ai dirigenti o ai dipendenti a pagamento più pagati di ricevere troppe retribuzioni.

Il problema della ricezione della retribuzione si riferisce sicuramente al potenziale dipendente che sta cercando di ottenere un lavoro.Molti temono che rivelare bassi importi salariali nei lavori precedenti potrebbero significare che siano assunti a importi inferiori al normali a nuovi posti di lavoro a cui si applicano.È importante non mentire sullo stipendio precedente se posta questa domanda da un intervistatore, ma ci sono mezzi per girare la domanda in modo che l'aspettativa di uno stipendio più elevato sia chiara.Se gli è stato chiesto, le persone possono semplicemente dichiarare i loro precedenti importi salariali e quindi dire qualcosa del tipo: "Questo è uno dei motivi per cui il lavoro non era adatto per me".Inoltre, le persone dovrebbero ricercare gli stipendi che sono nella media nel lavoro per i quali applicano e usano queste informazioni quando si tratta di richiedere uno stipendio.

Alcune società possono scoraggiare la divulgazione degli stipendi da parte di un dipendente a un altro.È comunque una pratica comune e i dipendenti che confrontano reciprocamente la retribuzione possono essere di qualche uso.Persone come Betty Ledbetter, che non ha scoperto di essere stata sottopagata in modo significativo per numerosi anni, non è stata in grado di agire e presentare una causa di discriminazione fino a quando la Corte Suprema ha ritenuto che la causa fosse troppo tardi.La sua esperienza, portata all'attenzione nazionale nel 2008, forse incoraggia la divulgazione degli stipendi da dipendente a dipendente come mezzo per controllare l'equità retributiva.Tuttavia, non tutti i dipendenti possono essere pagati esattamente allo stesso modo e una preoccupazione che i datori di lavoro possono avere è giustificare le differenze di retribuzione se due dipendenti non sono uguali nelle prestazioni.I datori di lavoro a volte ritengono che la discussione sugli stipendi possa fomentare la tensione, la gelosia e i cattivi sentimenti sul posto di lavoro.