Cos'è una seconda intervista?

Una seconda intervista è una fase importante nel processo di domanda di lavoro.Indica che un'azienda ha abbastanza interesse per un richiedente per chiamarlo indietro per parlare con altri membri del personale decisionale dell'azienda.A seconda dell'organizzazione, un'offerta di lavoro può essere estesa dopo la seconda intervista, o un richiedente potrebbe essere chiesto di tornare per un'altra intervista.L'obiettivo di una seconda intervista è quello di raccogliere maggiori informazioni sul richiedente, di solito da una prospettiva diversa per vedere se si adatterà bene alla compagnia.

Ci sono diversi passaggi che un richiedente deve passare prima di essere chiestoa una seconda intervista.In primo luogo, il richiedente deve creare una forte applicazione che incoraggia la società a chiedergli una prima intervista.Se il richiedente fa bene in questa intervista, lo staff che ha eseguito l'intervista consiglierà un secondo.Ciò significa che il richiedente ha subito due tagli, uno per stabilire qualifiche di base attraverso la revisione di un curriculum e altro materiale di supporto e uno per determinare se il richiedente ha o meno il potenziale.

in generale, le persone che conducono una seconda intervistasono più in alto sulla catena alimentare dell'azienda.Prendono i candidati schermati che intervistano molto sul serio, poiché altri membri dell'azienda ritengono che i candidati possano esibirsi bene in azienda.Questi membri del personale possono porre una serie completamente nuova di domande o porre nuove sfide, oppure possono superare materiale precedentemente discusso;Ogni intervistatore ha uno stile e una prospettiva leggermente diversi sui candidati e i candidati dovrebbero provare a ricordarlo.

Come con una prima intervista, i candidati che sono stati chiamati a una seconda intervista dovrebbero prepararsi.Vestirsi professionalmente è un must, così come assicurarsi che il tuo aspetto in generale sia pulito e presentabile.Può aiutare a generare un elenco di potenziali domande di intervista e rivederle e, se possibile, il richiedente dovrebbe scoprire di più sull'azienda e sulle persone specifiche che eseguono l'intervista.Ciò garantisce che il richiedente sia ben informato e significa che avrà commenti o domande durante l'intervista, mostrando interesse per il lavoro e per la compagnia.

È anche un'ottima idea scrivere note di ringraziamento dopo una seconda intervista.I candidati dovrebbero prendere il tempo per ringraziare tutte le persone con cui hanno interagito e dovrebbero chiedere a un segretario del membro del personale amministrativo su come scrivere i nomi, se non sono sicuri.Grazie, le note non devono essere elaborate o eccessivamente floride, ma dovrebbero trasmettere un vero apprezzamento.