Cos'è un pacchetto di fine rapporto?

Un pacchetto di fine rapporto è un pacchetto in bundle di compensazione finanziaria e benefici che viene offerto ad alcuni dipendenti quando lasciano le loro posizioni.Alcune persone chiamano pacchetti di fine rapporto "paracadute d'oro", riferendosi al fatto che consentono agli ex dipendenti di fluttuare sui loro benefici di fine rapporto, almeno per un po '.Tali pacchetti possono essere integrati in benefici per l'occupazione in alcune aziende;Gli insegnanti, ad esempio, possono ricevere prestazioni pensionistiche dopo aver lavorato un determinato numero di anni.I pacchetti di fine rapporto sono anche offerti ai dipendenti licenziati e talvolta sono usati per incoraggiare i dipendenti a pagamento ad lasciare i costi dell'azienda, nel qual caso un pacchetto di fine rapporto può essere chiamato una stretta di mano d'oro.

Qualsiasi numero di cose puòessere incluso in un pacchetto di fine rapporto.Può aiutare a sapere se la tua azienda offre tali vantaggi;I dettagli sono spesso inclusi nell'assunzione di contratti o manuali dei dipendenti e vale la pena leggere attraverso questi materiali per assicurarsi di capirli.I dipendenti possono anche essere in grado di negoziare un pacchetto di fine rapporto, a seconda delle circostanze in cui se ne vanno.I negoziati possono essere delicati a volte, ma possono anche produrre benefici migliori se eseguiti bene.

Alcune inclusioni comuni in un pacchetto di fine rapporto sono: stock options, assicurazione sanitaria, assicurazione sulla vita, retribuzione di compensazione, retribuzione per i malati inutilizzati o le vacanze,Assistenza per il collocamento del lavoro e prestazioni di pensionamento come quelle pagate in un piano 401k.I vantaggi esatti ovviamente variano e non ci si può aspettare benefici da una società che sta fallendo, indipendentemente dal fatto che siano stati promessi o meno.

In termini di assicurazione, alcune aziende continuano a coprire i propri dipendenti dopo che se ne vanno con medico e dentalebenefici.Le aziende possono anche consentire ai dipendenti di acquistare piani di assicurazione sulla vita con assistenza aziendale;Allo stesso modo con i conti pensionistici.Le stock options sono un'altra tecnica per compensare i dipendenti, poiché il dipendente può appendere alle azioni o venderle, se lo si desidera.I benefici di fine rapporto sono inoltre previsti quando la cessazione è improvvisa;Un pacchetto di fine rapporto può includere fino a sei mesi di retribuzione in alcuni casi.

La retribuzione aggiuntiva come il retro-pagamento maturato per i giorni di malattia inutilizzati e le vacanze non è raro e alcune aziende offrono semplicemente una somma forfettaria ai dipendenti in pensione per ringraziarli peril loro lavoro.Pagamenti aggiuntivi e termini di fine rapporto in generale sono determinati sulla base di quanto tempo è stato impiegato un individuo;I benefici saranno molto meglio dopo 40 anni di lavoro, ad esempio.