Cos'è un bonus di firma?
Un bonus di firma è una somma di denaro che una società offre un potenziale dipendente come incentivo a unirsi all'azienda.Il suo nome deriva dal fatto che un contratto di lavoro deve essere firmato con i termini concordati prima che il denaro bonus possa essere pagato al nuovo noleggio.Questi bonus sono generalmente offerti solo in posizioni dirigenziali e superiori.
La società che offre il bonus spesso desidera un candidato migliore per una posizione chiave.Un grande bonus in contanti è ovviamente molto attraente per quei candidati qualificati alla ricerca di una nuova posizione di gestione.Se stanno pensando a diverse aziende per cui vorrebbero lavorare, ma si ha un grande bonus di firma che potrebbe essere il fattore decisivo in quale lavoro accetteranno.Dopotutto, tutti possono utilizzare una grande somma forfettaria di denaro da spendere, investire o risparmiare come desiderano.
Gli studi hanno dimostrato che la maggior parte dei bonus di firma per le posizioni gestionali superiori negli Stati Uniti sono di oltre $ 10.000 dollari USA (USD).Tuttavia, i termini di ciascuno variano ampiamente da società a azienda.A volte, solo una parte dell'importo piatto viene fornita al momento dell'assunzione e l'importo rimanente viene fornita in una data o date specifiche specificate nel contratto.I potenziali dipendenti devono leggere accuratamente il contratto per essere sicuri di comprendere i termini che circondano il bonus.
In alcuni contratti, i dipendenti che lasciano la società devono rimborsare tutto o parte del denaro.È comprensibile che un'azienda non vorrebbe assumere qualcuno e investire un buon bonus di firma solo per far lasciare alla società il nuovo dipendente dopo solo poco tempo.Alcune aziende possono anche ridurre o eliminare la quantità di altri bonus come un bonus di revisione delle prestazioni regolari quando offrono un bonus al momento del noleggio. Il potenziale dipendente dovrebbe considerare tutti gli aspetti del bonus di firma prima di accettare il lavoro.I bonus divisi sono abbastanza comuni e non sono sempre il 50% sull'assunzione e il 50% dopo sei mesi.Alcuni contratti possono affermare che il nuovo dipendente riceve solo il 10% del denaro in anticipo e quindi il resto con incrementi del 10% alcune volte all'anno.Una grande somma forfettaria è generalmente preferita dalla maggior parte dei potenziali dipendenti.