Cos'è un libro paga diviso?

Un libro paga diviso è un metodo che le aziende usano spesso per pagare qualsiasi dipendente che lavora in un paese straniero.La caratteristica principale di questo tipo di struttura retributiva è che il dipendente riceve parte della sua retribuzione nella valuta del paese di origine.Il resto di ogni busta paga è pagato nella valuta del paese in cui il dipendente risiede e sta lavorando.

Ci sono diversi motivi per l'utilizzo di un libro paga diviso per pagare i dipendenti.Uno dei principali vantaggi di questo tipo di sistema è che il dipendente non è totalmente in balia delle costanti fluttuazioni del tasso di cambio.Poiché il valore relativo delle valute in genere cambia frequentemente, qualsiasi dipendente che viene pagato interamente in una sola valuta può trovare impossibile prevedere quanto valga una busta paga nel momento in cui verrà ricevuto.L'uso di un libro paga diviso assicura che la persona sa sempre esattamente quanto verrà pagato in valuta locale e quanto verrà pagato nella valuta del paese di origine.Vengono inoltre eliminati i potenziali costi relativi allo scambio di valuta.Una volta presa la determinazione iniziale su quanta divisione deve essere nella valuta della contea di casa e quanto nella valuta del paese ospitante, le detrazioni sono generalmente molto più facili.Le tasse appropriate del paese di origine vengono trattenute da quella parte della retribuzione e le tasse del paese ospitante vengono trattenute da tali fondi.Questo sistema evita la necessità di ulteriori calcoli che coinvolgono l'attuale tasso di cambio ogni volta che viene pagato un dipendente.

Una terza caratteristica molto importante di questo sistema è che consente all'azienda nel paese di origine di essere conforme ai limiti di trasferimento imposti da determinatiPaesi.Ci sono regolamenti in alcuni paesi per quanto riguarda la quantità di denaro trasferita dal paese.Fornendo ai dipendenti fondi nei loro paesi d'origine, nonché a livello locale, sia i datori di lavoro che i dipendenti sono in genere in grado di rispettare tali leggi.

Ci sono anche altri sistemi in uso, oltre al libro paga diviso.Una società può decidere di fornire solo una retribuzione a domicilio, pagando tutti i dipendenti solo con la valuta del paese di origine.Possono anche scegliere di utilizzare solo una retribuzione basata su host, il che significa che i dipendenti ricevono solo la valuta del paese ospitante come retribuzione.La decisione finale su quale sistema di pagamento usa dipende da fattori come i paesi coinvolti, quanti dipendenti vengono pagati e per quanto tempo i dipendenti lavoreranno nel paese ospitante.