Qual è una funzione del personale?

In tutta un'organizzazione, ci sono diversi dipartimenti e gruppi che contribuiscono in vari modi.Non tutte le divisioni, ad esempio, hanno una mano diretta nel guidare le entrate e i profitti in un'azienda.Tuttavia, i doveri svolti da tutti i dipendenti dovrebbero supportare il modello di business complessivo e gli obiettivi stabiliti in un'azienda.Una funzione del personale rappresenta l'attività che promuove la generazione di entrate in modo favorevole.I dipendenti in questi ruoli possono fornire ricerca e analisi alle persone che hanno più di un ruolo pratico nel trattare con clienti o attività che generano entrate.

I dipendenti che svolgono una funzione del personale in un'organizzazione consentono ad altre parti di un'azienda diAzionare in modo più fluido, inclusa l'area della funzione di linea.I dipendenti di una funzione di linea sono coinvolti nelle parti delle operazioni che potrebbero influenzare le esperienze, le vendite e i ricavi dei clienti direttamente in modi positivi o negativi.Con il corretto supporto delle persone in una funzione del personale in un'azienda, la funzionalità di linea in un'azienda dovrebbe avere successo.I professionisti delle funzioni di linea si affidano alle persone delle funzioni del personale al fine di ottenere consulenza, analisi e ricerca da utilizzare in modo benefico.La divisione delle funzioni di linea di un'azienda dipende allo stesso modo da tali servizi per svolgere compiti con maggiore efficienza.

La divisione delle risorse umane presso una società è considerata una funzione del personale.Sebbene gli individui di questa divisione svolgano compiti fondamentali associati a benefici per il risarcimento, la pensione e la salute, oltre alla gestione del personale, queste funzioni non generano direttamente entrate.Le richieste per gli individui in questi ruoli sono spesso messe in moto da professionisti sul lato operativo o di linea di un'azienda.Tuttavia, le prestazioni lavorative nella divisione del personale di un'azienda possono essere misurate rispetto agli obiettivi operativi di un'azienda.Gli obiettivi per il lato della funzione del personale di un'azienda dovrebbero essere in risposta alle aspettative stabilite per il personale di linea.

La contabilità e la finanza sono anche rappresentative delle funzioni del personale.Le persone che soddisfano questi ruoli sono responsabili di compiti come il budget e le buste paga e possono essere chiamate a comunicare articoli finanziari a un senior management o del personale delle organizzazioni.Le informazioni presentate dalle persone che soddisfano queste funzioni del personale possono aiutare i professionisti sul lato della funzione di linea di un'azienda a stabilire obiettivi finanziari e a raggiungere tali obiettivi.I professionisti della contabilità devono segnalare informazioni finanziarie basate su standard e principi normativi stabiliti in una regione.