Cos'è una comunità di talenti?
Una comunità di talenti è un pool online, opt-in di potenziali candidati all'occupazione.La differenza principale tra una comunità di talenti e un pool di candidati tradizionale è il livello di coinvolgimento tra candidati e responsabili delle assunzioni, combinato con processi di pre-screening per garantire che solo i membri qualificati ottengano l'ingresso.I componenti di una comunità di talenti si riferiscono direttamente allo scopo previsto dalla comunità.Tali componenti potrebbero includere pagine di profilo, forum di discussione, presentazioni informative, aggiornamenti e-mail regolari su candidatura, blog e altre funzionalità di costruzione della comunità.
Un datore di lavoro o una società di reclutamento, attraverso l'uso di una rete di talenti o una comunitàSia competenze dure che soft per posizionare i migliori candidati nelle posizioni giuste.Utilizzando strumenti di screening online, questionari e altri meccanismi, i potenziali candidati mostrano maggiori informazioni sull'idoneità per varie posizioni di quanto in genere visualizzerebbero in un curriculum.Strumenti comunitari incentrati sui candidati come l'utente hanno contribuito con wiki, forum di discussione e blog consentono ai candidati di monitorare posizioni aperte all'interno di un'azienda o organizzazione, nonché formare legami con altri candidati e personale delle risorse umane.
Lo sviluppo della comunità di talenti online utilizza spesso socialReclutamento o pubblicità attraverso i social media per attirare l'attenzione dei candidati.L'ingresso in una comunità di talenti in genere inizia con un sito Web di lavoro, sia per l'occupazione diretta con una particolare azienda o per un'agenzia di reclutamento.I potenziali candidati per la comunità completi valutazioni, test di competenze, profili di personalità e sondaggi sugli interessi personali per aiutare i datori di lavoro a ottenere una comprensione più olistica di ciascun candidato.In alcuni casi, questi strumenti di pre-screening filtrano i candidati che improbabili sono adatti al posizionamento a causa della mancanza di conoscenze o abilità, filosofie di lavoro in conflitto o altri risultati squalificanti.
La complessità di una comunità di talenti varia, a seconda degli obiettivi specificidell'ospite della comunità.Ad esempio, un'agenzia di reclutamento beneficia di consentire una maggiore interazione e personalizzazione dell'ambiente della comunità dei talenti da parte dei candidati.Consentire pagine di profilo personale, collegamenti a opere pubblicate, immagini e campioni di portafoglio sono solo alcuni miglioramenti della comunità di talenti che un'agenzia di reclutamento può impiegare per evidenziare e mostrare le varie competenze, le capacità interpersonali e le filosofie di lavoro dei membri della sua comunità.
I benefici delle comunità di talenti si estendono sia al datore di lavoro che al potenziale dipendente.Un membro di una comunità di talenti ha la possibilità di ritirare la partecipazione se o quando viene effettuata un'altra offerta di lavoro.Allo stesso modo, un candidato che spera ancora in un lavoro attraverso un host della comunità di talenti può mantenere aggiornati le informazioni di contatto, i risultati educativi e lo stato professionale, nonché monitorare ulteriori opportunità.Quando l'assunzione del personale è pronto a riempire le posizioni, la selezione del candidato giusto è più semplice, poiché i membri sono pre-schermati, offrono ulteriori informazioni e visualizzano le informazioni di contatto più attuali o lo stato di occupazione.