Cos'è un pool di talenti?

Lo sviluppo di un pool di talenti è principalmente una funzione del settore del reclutamento dell'occupazione.È la pratica di raccogliere un gruppo di professionisti che sono candidati idonei alla forza lavoro.Un pool di talenti potrebbe essere limitato a un compito specifico o area di competenza, oppure potrebbe essere un ampio raggruppamento di persone in grado di svolgere una varietà di compiti di lavoro.Sono disponibili tecnologie e programmi software che supportano la creazione di pool di prospettive di talento.

I professionisti del reclutamento devono sviluppare numerose relazioni con i candidati della forza lavoro al fine di generare pool di talenti.Quel team di professionisti può essere focalizzato su un'industria di nicchia, come la contabilità e la finanza, o la portata delle aree di competenza può essere più diversificata.I reclutatori potrebbero anche concentrarsi su uno specifico demografico quando lo sviluppo di un pool di talenti, come le minoranze o le donne professionisti, per riempire un vuoto in una determinata industria.Possono concentrarsi prima sullo sviluppo di queste relazioni e quindi riempiendo le posizioni lavorative quando diventano disponibili invece di arrampicarsi per trovare il candidato appropriato man mano che si presenta ogni opportunità di carriera.

Le fiere del lavoro sono luoghi in cui i reclutatori e altri professionisti del personale spesso frequentano per incontrare potenziali potenzialiCandidati di lavoro e rafforzare un pool di talenti.Queste funzioni possono essere ospitate nelle principali città e sono spesso pubblicizzate nei campus universitari, nelle pubblicazioni di stampa e su Internet.I social media possono anche essere utilizzati come outlet per reclutare e commercializzare talenti per future opportunità di lavoro.

I datori di lavoro potrebbero fare affidamento su uno staff interno per sviluppare un pool di talenti di candidati qualificati.Questo gruppo di prospettive può essere una funzione dei referral dei dipendenti o il risultato di misure proattive adottate dai membri di un team di risorse umane.Un team interno di reclutatori può fare affidamento su prodotti software per aiutare nel processo di ricerca.La soluzione software può indirizzare diversi tipi di aziende, come datori di lavoro di piccole, medie e grandi dimensioni, poiché possono applicarsi tecniche separate a ciascuna di queste categorie.Il software può aiutare a creare un pool di talenti in ciascuna delle fasi coinvolte, tra cui il reclutamento di candidati, la gestione della logistica come la pianificazione delle interviste e il restringimento dei futuri candidati.

Oltre a soddisfare nuove opportunità di lavoro, un pool di talenti può servire ad assisterePianificazione della successione o pianificazione sostitutiva.Quando un dirigente si avvicina alla pensione e ricopre un ruolo chiave in un'azienda, la discussione può iniziare presto chi sarà un candidato sostitutivo adeguato.Un pool di talenti costituito da dipendenti esistenti in un'azienda che può fare fattibilmente il ruolo di un individuo in pensione può rivelarsi utile nel determinare la direzione futura di tale azienda.