Cos'è un negozio di unione?

Un negozio sindacale è una situazione in cui tutti assunti da una società sindacalizzati devono diventare un membro di tale sindacato.Ciò accade quando una società ha stipulato un accordo di contrattazione collettiva negoziata da un sindacato in uno stato in cui i negozi sindacali sono legali.Mentre un'azienda può assumere persone non sindacali per il lavoro, è inteso che quelle persone si uniranno al sindacato come condizione del loro lavoro.Nei luoghi in cui l'adesione al sindacato è facoltativo, viene definita diritto al lavoro.In altre parole, tutti gli individui hanno il diritto di lavorare lì indipendentemente dalla loro affiliazione sindacale.

La clausola del negozio dell'Unione che richiede a tutti i lavoratori di aderire all'Unione è anche nota come clausola di sicurezza dell'Unione.Coloro che hanno un lavoro sindacale devono unirsi al sindacato, indipendentemente dal fatto che siano o meno concordati con i principi di tale sindacato entro 30 giorni dall'assunzione.L'altra opzione che i dipendenti hanno è di non unirsi al sindacato, ma ancora pagare un importo all'Unione equivalente alle quote.Sebbene non debbano partecipare alle attività sindacali, devono pagare i soldi e attenersi a qualsiasi accordo di lavoro, oltre a partecipare a qualsiasi sciopero.La maggior parte in questa situazione decide di unirsi, semplicemente perché almeno hanno i diritti di voto.

Lo scopo principale di un negozio sindacale è quello di rafforzare la posizione di contrattazione collettiva, se non altro, semplicemente aumentando il numero e raccogliendo denaro attraverso le quote.Si basa sulla teoria che più numeri ha l'unione, maggiore è l'influenza che possiede.Ciò dovrebbe dare all'Unione un miglior vantaggio quando si tratta di negoziare durante il processo di contrattazione collettiva.

Il concetto del negozio dell'Unione è stato in uso dalla parte centrale del 20 ° secolo.Fu allora che il Taft-Hartley Act metteva al bando il negozio chiuso.In base alle regole del negozio chiuse, un individuo doveva essere un membro dell'Unione prima che potesse essere assunto per un lavoro sindacale.In alcuni casi, ciò ha reso difficile la ricerca dei dipendenti, poiché la maggior parte dei membri dell'Unione aveva già un lavoro.Quando è stato messo fuorilegge, il concetto di Shop Union è stato formato come un compromesso tra il cambiamento nelle leggi e le esigenze dei sindacati.

Fino al 2009, la rottura tra gli stati del negozio dell'Unione e gli stati che operano sotto il diritto alla politica del lavoro eraun po 'anche.Le politiche del negozio dell'Unione erano in 28 stati e 22 stati avevano il diritto di lavorare.Gli stati del negozio dell'Unione affermano di avere condizioni migliori per i lavoratori e di poter offrire migliori benefici.Gli stati con le politiche del diritto di lavorare contrastano tale argomento dicendo che sono meglio in grado di attirare rapidamente nuovi posti di lavoro e aziende e di adattarsi alle esigenze mutevoli più facilmente.