Cos'è uno schiavo salariale?

A Slave salariale è un termine gergale che descrive qualcuno che dipende completamente dai salari guadagnati da un lavoro al fine di garantire e mantenere le necessità di base del cibo, dei vestiti e del rifugio.In genere, questo individuo non ha altri tipi di attività finanziarie che stanno guadagnando una sorta di rendimento che possono essere chiamati nel caso in cui vi sia un'interruzione nell'occupazione.Una scuola di pensiero sostiene anche che un vero schiavo salariale si sente intrappolato in un particolare lavoro, sostenendo la percezione che non sarebbe in grado di garantire un'altra posizione che pagherebbe anche o persino meglio della posizione attuale.

Mentre molte persone utilizzano salari e stipendi come loro principale mezzo di reddito, lo schiavo salariato non ha altra fonte di risorse finanziarie da invocare in caso di emergenza.Non ci sono partecipazioni azionarie per generare dividendi periodici, né certificati di deposito che guadagnano interessi con un istituto finanziario locale.Spesso, lo schiavo salariale non ha alcun tipo di prestazioni assicurative che aiutano a compensare i salari persi in caso di malattia o un periodo prolungato di disoccupazione.A meno che l'individuo non rimanga impiegato e lavori quotidianamente, il flusso di reddito si arresta e la sua capacità di mantenere l'attuale livello di stile di vita è influenzato negativamente.

Altri definiscono lo schiavo dei salari moderni in termini leggermente più liberali.Qui, lo schiavo può avere un modesto conto di risparmio che guadagna una piccola quantità di interesse annuale, o anche alcune azioni che generano un po 'di rendimento di tanto in tanto.Nonostante queste modeste partecipazioni, l'individuo è ancora considerato schiavo, poiché queste altre fonti di reddito non sono sufficienti per sostituire il flusso di reddito generato da un lavoro.In questa comprensione, la schiavitù salariale termina solo quando l'individuo raggiunge un punto in cui riceve un reddito regolare che è sufficiente per mantenere il suo stile di vita, indipendentemente dal sostentamento fornito dall'occupazione.

Ci sono variazioni sul termine che vengono utilizzate per descrivere particolari tipi di schiavitù salariale.I dipendenti dell'ufficio che dipendono fortemente dai loro guadagni sono talvolta noti come schiavi di cubico.I lavoratori a turni negli impianti di produzione sono talvolta noti come schiavi di fabbrica.Nella maggior parte dei casi, i termini vengono utilizzati per identificare un tipo di situazione finanziaria e non sono considerati rappresentativi del carattere o dell'etica del lavoro dell'individuo.

Un'altra caratteristica che a volte è inclusa nella descrizione di uno schiavo di lavoro è la sensazione che l'individuo sia intrappolato nel suo lavoro.I datori di lavoro che usano la verbosità e le azioni per trasmettere il messaggio che il dipendente è fortunato ad avere il lavoro e che nessun altro datore di lavoro lo assumerebbe mai, a volte nutriva questa sensazione di intrappolamento.Altre volte, i dipendenti sentono di non essere in grado di sviluppare ulteriori competenze o talenti che consentirebbero loro di comandare una posizione più redditizia o emotivamente appagante, quindi rimangono nella stessa posizione fino a quando le circostanze non li costringono a cercare lavoro altrove.