Cos'è un programma di condivisione di lavoro?

Un programma di quote di lavoro è un programma governativo progettato per aiutare i datori di lavoro a evitare i licenziamenti fornendo benefici di disoccupazione alle forze di lavoro con orario di lavoro ridotto.Nell'ambito di un programma di quote di lavoro, una società può conservare tutta la sua forza lavoro, evitando i costi associati al riassunzione e alla formazione di nuovi personale una volta terminata la necessità di licenziamenti.Le agenzie di sviluppo dell'occupazione di solito hanno informazioni su programmi di condivisione di lavoro specifici per i quali un datore di lavoro può essere ammissibile.

Durante un periodo di rallentamento economico, molti datori di lavoro sono costretti a ridurre i costi riducendo il numero di dipendenti.Una società che desidera ridurre i costi di impiego delle persone del 15%, ad esempio, licenzia il 15% della forza lavoro, secondo l'accordo secondo cui questi dipendenti potrebbero essere assunti una volta terminato il rallentamento.Questi dipendenti hanno diritto a benefici per la disoccupazione, che possono essere costosi per il governo e la società rischia di perderli per i datori di lavoro che offrono loro posti di lavoro.

In base a un programma di quote di lavoro, invece di rilasciare il 15% della forza lavoro, la società nella nostraL'esempio avrebbe invece tagliato le ore attraverso la forza lavoro del 15%.La società non sarebbe costretta a lasciare andare qualsiasi dipendente, ma avrebbe comunque raggiunto l'obiettivo di riduzione dei costi.Per i dipendenti con ore di taglio, il governo fornirebbe un risarcimento parziale di disoccupazione per ridurre lo stress finanziario a causa della riduzione degli stipendi.In questo esempio, i dipendenti avrebbero ricevuto il 15% dei benefici a cui avevano diritto.

di solito, i dipendenti devono lavorare 30 o più ore a settimana per qualificarsi per un programma di azioni di lavoro e potrebbero esserci ulteriori requisiti come un numero minimo di numero di minimodipendenti, o un numero minimo di anni di attività, a seconda del governo coinvolto.I datori di lavoro che sono preoccupati per la perdita di dipendenti e che desidera conservare la propria forza lavoro possono considerare un programma di condivisione di lavoro come un'alternativa ai licenziamenti temporanei.

Questo tipo di accordo di lavoro alternativo è più efficace quando i dipendenti sono disposti a collaborare.Potrebbe richiedere un certo aggiustamento di doveri e responsabilità, tra cui la condivisione del lavoro e l'eliminazione temporanea di determinate posizioni.Molte persone nella forza lavoro sono disposte a sopportare ore ridotte quando comprendono che l'alternativa può essere licenziamento, che potrebbe influenzare loro o i loro amici e colleghi.I datori di lavoro dovrebbero assicurarsi che i loro dipendenti sappiano come accedere ai benefici delle azioni di lavoro quando impostano un programma di condivisione di lavoro e aiutano anche a fornire stime su quanto tempo verranno tagliate le ore e come saranno interessate la giornata lavorativa.