Cos'è uno specialista di compensazione dei lavoratori?

Uno specialista di compensazione dei lavoratori è una persona che ha ricevuto una formazione aggiuntiva nella legge relativa al risarcimento dei lavoratori.Ci sono molte discipline diverse che potrebbero richiedere a qualcuno di diventare uno specialista in questo campo.Le persone che sono agenti assicurativi o sottoscrittori, avvocati o coloro che gestiscono la sicurezza e il rischio per le aziende potrebbero assumere una formazione in questioni di compensazione dei lavoratori.

Negli Stati Uniti, molte persone che affermano di essere specialisti di compensazione dei lavoratori sono registrate presso il Registro nazionale delSpecialisti di compensazione del lavoratore.Questo registro consente alle persone di prendere sia la formazione che un esame.La formazione è generalmente di 12 ore di lavoro di classe seguita da un esame su Internet di 50 domande.Bisogna rispondere al 70% di queste domande prima di essere registrati come specialista.

La formazione iniziale esamina le leggi del risarcimento dei lavoratori come stabilito dal governo degli Stati Uniti.Alcuni programmi offrono studi di studio a casa per consentire un tempo maggiore per prepararsi ai test.In alcuni casi, l'esperienza lavorativa può essere sostituita per le classi reali.Lo specialista deve comprendere il risarcimento del lavoratore in relazione al dipendente e alla società.

Oltre all'esame iniziale, lo specialista della compensazione dei lavoratori registrati deve completare circa 15 ore di formazione continua ogni tre anni, al fine di mantenere la registrazione, sebbene individualeGli stati possono avere requisiti diversi.Questa persona dovrebbe inoltre tenersi al passo con eventuali cambiamenti a livello federale o statale per le leggi comp dei lavoratori.

Lo specialista della compensazione dei lavoratori può lavorare in un numero diversificato di settori.Alcuni avvocati, ad esempio, possono lavorare per i dipendenti che ritengono di aver negato erroneamente il risarcimento dei lavoratori.In alternativa, un avvocato specializzato in questo settore potrebbe difendere una società che è accusata di negare i benefici a un dipendente.

Uno specialista che lavora nel campo assicurativo potrebbe aiutare le società scrivendo politiche e determinando i costi per coprire i reclami di comp.Coloro che gestiscono la sicurezza e il rischio potrebbero applicare le proprie conoscenze speciali per aiutare le aziende a ridurre il rischio per i dipendenti che vengono feriti o per determinare tale rischio, quindi una compagnia assicurativa addebita gli importi adeguati.