Cos'è un bullo sul posto di lavoro?

Il bullismo non si limita ai quartieri o ai parchi giochi delle scuole elementari.Un bullo sul posto di lavoro usa molte delle stesse tattiche per intimidire, molestare o aggredire i suoi colleghi durante le normali ore lavorative.Sebbene questo comportamento soddisfi lo standard legale per un ambiente di lavoro ostile, un bullo sul posto di lavoro non viene sempre rimproverato o disciplinato dai superiori, che a sua volta incoraggiano a intensificare il bullismo e l'intimidazione.Le tattiche di un bullo sul posto di lavoro possono includere molestie fisiche, abusi verbali, insulti razziali e/o di genere e la diffusione di pettegolezzi dannosi sul posto di lavoro.

Un bullo sul posto di lavoro è spesso in una posizione di autorità o supervisionedi anzianità rispetto ad altri dipendenti.Lui o lei usa questo potere percepito per creare e mantenere un ambiente di lavoro stressante per gli altri lavoratori che dipendono da lui per questioni legate al lavoro.Un bullo sul posto di lavoro potrebbe costringere un nuovo dipendente a ricominciare da capo su un progetto prima che lui o lei firma il lavoro, per esempio.Gli errori relativamente minori potrebbero diventare importanti reati per un bullo sul posto di lavoro determinato a intimidire i subordinati.Le stesse procedure seguite lunedì potrebbero essere considerate completamente inaccettabili martedì secondo un bullo sul posto di lavoro.

C'è anche l'elemento di abusi fisici, verbali o sessuali effettivi quando si tratta di bullismo sul posto di lavoro.Su un pavimento di fabbrica, un bullo sul posto di lavoro potrebbe deliberare creare una situazione pericolosa per ferire o intimidire un altro dipendente.Anche gli assalti fisici durante le pause sono una possibilità, così come i casi di abusi verbali costanti o insulti razzialmente/caricati sessualmente.Un bullo sul posto di lavoro potrebbe anche usare allusioni sessuali o un linguaggio offensivo attorno ad altri dipendenti del sesso opposto, creando un ambiente di lavoro ostile ed esponendo l'azienda nel suo insieme a una denuncia di molestie sessuali.

Non è sempre facile per un'azienda o un'aziendaAffronta efficacemente un bullo di lavoro noto.L'autore del reato può effettivamente avere un certo livello di sicurezza del lavoro in base alla sua esperienza, relazione con i datori di lavoro o altri fattori.Alcuni datori di lavoro possono provare a disinnescare un bullo per uffici suggerendo una consulenza di gestione della rabbia o una formazione di sensibilità, ma non vi è alcuna garanzia che il dipendente accetterà volontariamente tale accordo.Un bullo sul posto di lavoro potrebbe anche essere trasferito in un dipartimento diverso con molta meno interazione con i collaboratori, ma ciò potrebbe essere difficile se il dipendente ha competenze specifiche che devono essere eseguite in una posizione specifica.Altri dipendenti che si sentono intimiditi o molestati da un bullo sul posto di lavoro possono richiedere la riassegnazione o il trasferimento al fine di migliorare le proprie condizioni di lavoro.

I bulli sul posto di lavoro possono avere un senso di soddisfazione personale attraverso l'intimidatorio di altri dipendenti, ma spesso le loro azioni documentate portano alle loroPROPRIO SCAPRAGGIO.Le vittime di un bullo sul posto di lavoro hanno il diritto di presentare reclami con rappresentanti sindacali, funzionari dell'azienda o un'agenzia di supervisione governativa per porre fine al regno di qualsiasi dipendente o supervisore che attraversa ripetutamente la linea di molestie sul posto di lavoro.