Cos'è una politica di assenteismo?

I dirigenti aziendali devono spesso affrontare l'assenteismo dei dipendenti, quindi sviluppano una politica che affronti questa preoccupazione.Una politica di assenteismo standard potrebbe discutere di quante volte un lavoratore può essere assente prima di affrontare un'azione disciplinare.Potrebbe coprire determinati tipi di assenze, che sono scusati e altri che sono non scusati, con l'obiettivo di ridurre l'assenteismo sul posto di lavoro.La maggior parte delle aziende richiede ai dipendenti di leggere questa politica e firmare una dichiarazione che accetta ai suoi termini nel momento in cui sono assunti.

Una politica di assenteismo è generalmente orientata a ridurre l'assenteismo dei dipendenti eliminando alcune sanzioni che potrebbero verificarsi se viene violata.Questo potrebbe essere qualsiasi cosa, da un avvertimento verbale alla terminazione a seconda della frequenza di questi incidenti.Le conseguenze per una prima infrazione sono meno gravi di quelle di quelle successive.La maggior parte dei datori di lavoro ha linee guida specifiche da seguire in merito alla punizione dei lavoratori al fine di assicurarsi che tutti sul posto di lavoro siano trattati allo stesso modo.

L'assenteismo sul posto di lavoro può costare alle imprese un grande denaro, quindi molti cercano di affrontare i motivi per cui le persone mancanolavorare quando si crea una politica standard.Ad esempio, alcune indennità potrebbero essere tenute per le persone malate, a condizione che rilasciano una dichiarazione da un medico al loro capo.Altre aziende forniscono ai lavoratori giorni di malattia.I dipendenti potrebbero anche essere scusati per altre cose come il dovere della giuria, il servizio militare o una morte nella famiglia immediata se sono in grado di fornire documentazione di queste cose al loro supervisore. Una politica di assenteismo può anche affrontare il ritardo.Ciò potrebbe significare arrivare in ritardo per un turno o essere tardivo quando si blocca i periodi di pausa o pranzo.In alcuni casi, lasciare il lavoro in anticipo potrebbe anche contare come offesa.Proprio come con altri tipi di assenteismo sul posto di lavoro, il ritardo viene generalmente trattato con un avvertimento verbale in prima occasione e più duramente se un modello di questo comportamento continua.

La maggior parte delle aziende include una politica di assenteismo standard come parte di un manuale dei dipendenti, che èdato a tutti i lavoratori di un'organizzazione.Durante la formazione dei nuovi noleggi, questo documento è spesso uno dei primi discussi e i lavoratori potrebbero anche essere tenuti a firmare una dichiarazione dicendo di aver ricevuto una copia di questa politica.Avendo regole in atto, i datori di lavoro possono ridurre efficacemente l'assenteismo in modo che possano effettivamente condurre affari senza essere regolari su base regolare.