Cos'è un centro di valutazione?

Un centro di valutazione è un tipo di organizzazione che può aiutare a valutare i talenti e le capacità degli individui, rendendo più facile determinare se sono qualificati per assumere un certo ruolo all'interno di una struttura aziendale.In molte nazioni in tutto il mondo, questo tipo di approccio alle società di gestione delle risorse umane aiuta a identificare i candidati qualificati da considerare per l'assunzione, nonché per valutare gli attuali dipendenti per le promozioni in nuove posizioni che devono essere ricoperte.Non è insolito che le organizzazioni militari si utilizzino un centro di valutazione quando si considerano la promozione di un individuo a un rango più elevato o che si svolgono incarichi che coinvolgono la leadership di uno squadrone o altre specifiche operazioni militari.

A seconda dello scopo della valutazione, i test presso il centro di valutazione possono assumere diverse forme.A volte, le valutazioni che si concentrano sugli attributi emotivi o fisici dell'individuo possono essere di primaria importanza, valutando le risposte a determinati tipi di esigenze fisiche o sulla capacità di pensare chiaramente e prendere decisioni in situazioni stressanti.Il lavoro del centro fornirà spesso anche una valutazione di fattori importanti come la capacità cognitiva in generale, i tratti della personalità e il modo in cui si riferiscono a un determinato incarico o posizione all'interno di una struttura di lavoro, o persino alla base di conoscenza dell'individuo in relazione alle competenzee informazioni acquisite dalla frequenza di un'università, dalla scuola commerciale o dall'esperienza di vita cumulativa.

Lo scopo sottostante di un centro di valutazione è discernere accuratamente se un particolare individuo è adatto a uno scopo specifico all'interno di un'organizzazione.Come parte della valutazione complessiva, sono identificati entrambi i tratti che sono considerati punti deboli per la posizione, nonché i punti di forza che l'individuo fornirebbe in quella capacità specifica.Facendo uso di un centro di valutazione, le aziende possono risparmiare molto tempo nello screening delle persone che sono interessate a determinate posizioni dell'azienda, ma possono o meno possedere lo sfondo e le caratteristiche necessarie per avere successo in quella posizione.

Un leggermente diversoL'utilizzo di un centro di valutazione non comporta la valutazione di un individuo per un'attività specifica o una posizione di lavoro.Il lavoro del centro può anche concentrarsi sull'aiutare le persone a identificare quale tipo di lavoro potrebbe essere adatto a loro, in base a fattori come la personalità, il trucco emotivo, il background educativo e l'attuale set di abilità.L'attitudine è anche spesso valutata come parte del processo, una caratteristica che può spesso aiutare le persone a identificare percorsi di carriera che possono essere di interesse, se sono disposti a perseguire la formazione in quei campi.