Cos'è un incentivo per la pensione precoce?

Una società che deve risparmiare denaro sui costi dei salari può offrire un incentivo per la pensione precoce che è una motivazione per un dipendente a dimettersi dal proprio lavoro.Un esempio di incentivo per la pensione precoce potrebbe essere per un datore di lavoro di dare a un dipendente un pacchetto di fine rapporto che include diversi mesi di retribuzione al fine di tentare un dipendente di lasciare mesi o addirittura anni prima che il suo piano pensionistico abbia effetto.Questa strategia aiuta un'azienda a perdere alcuni costi del libro paga evitando la stampa o il sentimento negativi per aver causato licenziamenti di lavoro.

Ci sono una serie di ragioni per cui una società potrebbe dover ridurre i costi di funzionamento, come una riduzione delle vendite, un aumento dell'inventario o delle condizioni di mercato.Quando ciò accade, una delle prime spese che una società può analizzare al fine di risparmiare denaro è i costi del libro paga.I dipendenti sono costosi da mantenere, al di là del loro stipendio o salari orari.Esistono tasse sulla previdenza sociale e sui salari Medicare, le assicurazioni, la pensione e le partite o i contributi 401k, ecc. Le attività commerciali hanno altri costi generali associati ai dipendenti, come spese d'ufficio, gestione del personale, ecc.è una delle prime opzioni da considerare quando si serve a ridurre i costi operativi complessivi e l'offerta di un incentivo per la pensione precoce è uno dei modi più semplici per farlo.Potrebbe esserci un importo bonus piatto per accettare di dimettersi.Potrebbe anche esserci un pacchetto di fine rapporto che potrebbe offrire una retribuzione completa o parziale per un periodo di tempo dopo la partenza.Alcune aziende hanno già in atto piani pensionistici o pensionati per i dipendenti una volta raggiunta una certa età.In tal caso, un incentivo per la pensione precoce potrebbe consentire di abbassare quell'età al fine di ospitare coloro che sfruttano la pensione anticipata.

In qualsiasi caso ideale, un incentivo per la pensione precoce dovrebbe beneficiare di entrambe le parti.Questo perché è un'opzione volontaria per conto del dipendente.Se non è volontario, è considerato un licenziamento.I licenziamenti dei dipendenti presso le aziende sono noti per aver causato cattiva volontà in un'azienda o nella sua comunità.Potrebbe anche esserci una stampa negativa associata all'azione che potrebbe influire sulle vendite o sulla performance delle azioni di un'azienda.Pertanto, offrendo un incentivo per la pensione precoce, si spera evitare eventuali sentimenti negativi.

Inoltre, se un'azienda può permettersi di farlo, un incentivo per la pensione precoce consente una forza lavoro più giovane e più fresca.Sebbene possa perdere un'esperienza preziosa, un'azienda può sostituire i lavoratori più anziani con i lavoratori più giovani evitando le cause di discriminazione.