Che cos'è un dipendente?

I dipendenti sono situazioni in cui un dipendente prende il tempo obbligatorio lontano dal lavoro, pur mantenendo il proprio status di dipendente.Ci sono alcune differenze chiave tra un furlough e un licenziamento, la maggior parte delle quali ha a che fare con la durata del periodo e i benefici che il dipendente mantiene mentre era lontano dal lavoro.Nonostante i vantaggi, ci sono anche una serie di passività associate a furto che incidono sia sul datore di lavoro che sul dipendente.

Inerente alla definizione di un dipendente è la presenza di una data specifica per tornare sul posto di lavoro.Ciò è in contrasto con un licenziamento, che può essere indefinito.Per il periodo del Furlough, il dipendente può ricevere una sorta di risarcimento limitato, sebbene nella maggior parte dei casi il datore di lavoro non paghi alcun compenso.Durante il furlough, il dipendente mantiene le prestazioni come l'assicurazione sanitaria e la capacità di partecipare a programmi di pensionamento e condivisione degli utili.

Un datore di lavoro beneficia dell'implementazione di un dipendente in diversi modi.Il più ovvio sono i risparmi sui salari e lo stipendio dei dipendenti.Ciò può far risparmiare un grande denaro al datore di lavoro, soprattutto se il furlough coinvolge diversi dipendenti o dovrebbe continuare per un lungo periodo.Allo stesso tempo, il datore di lavoro ha accesso a una banca di dipendenti qualificati che può essere richiamato in servizio attivo in caso di miglioramento delle condizioni dell'azienda, eliminando la necessità di nuovi assunti che richiederanno un periodo di orientamento e formazione prima di assumere i propri doveri.

In alcune giurisdizione, ci sono disposizioni di furlough statale e federale che consentono al dipendente di ricevere un risarcimento di disoccupazione mentre si è in fase di rilievo.Ciò può compensare parzialmente la perdita di reddito che il dipendente sperimenta e può anche tornare utile per aiutare a coprire eventuali pagamenti parziali per l'assicurazione sanitaria e qualsiasi altro beneficio in cui il datore di lavoro e i dipendenti condividono le spese.L'esatta struttura delle leggi federali e statali varierà da una giurisdizione all'altra, rendendo necessario per chiunque di fronte a un dipendente di familiarizzare con tali leggi.

Mentre un dipendente di risparmio, gli svantaggi possono superare i benefici.A seconda del numero di furlough che sono implementati, la cultura aziendale può essere influenzata negativamente.I clienti possono essere infelici di dover affrontare nuovi contatti, danneggiando così gli sforzi delle relazioni con i clienti.I restanti dipendenti devono assumersi responsabilità extra a causa del tempo temporaneo della forza dei dipendenti, che può minare il morale e la produttività.

Un dipendente di un dipendente colpisce anche il dipendente in più rispetto a una riduzione del reddito.Durante il furlough, non possono accettare l'occupazione da un concorrente e possono avere difficoltà a garantire un impiego temporaneo di qualsiasi tipo.Il mantenimento dell'assicurazione sanitaria può essere difficile, a meno che il datore di lavoro non copra l'intero costo.Potrebbero esserci anche alcuni problemi emotivi che sorgono a seguito del furlough, che a loro volta potrebbero avere un impatto negativo sulle relazioni con la famiglia e gli amici.