Cos'è un programma di collocamento dei dipendenti?

Quando le aziende riorganizzano e i posti di lavoro scompaiono, le aziende possono rivolgersi a un programma di collocamento dei dipendenti per ridurre al minimo il numero di licenziamenti.Di solito altre opportunità di lavoro offerte attraverso un programma di collocamento dei dipendenti sono lavori che sono "in casa" e paragonabili all'attuale lavoro svolto dal dipendente.A volte, i dipendenti di un programma di collocamento dei dipendenti possono essere invitati a assumere un lavoro di responsabilità più retribuiti e più bassi o di accettare il trasferimento per rimanere impiegati.In rari casi, la società di ridimensionamento può offrire un programma di collocamento dei dipendenti che aiuta i lavoratori a trovare lavoro al di fuori dell'azienda.

Il numero di posti di lavoro disponibile determina la laurea in cui è probabile che una società offra un programma di collocamento dei dipendenti dopo la riorganizzazione.Spesso il dipendente è diretto alle risorse umane in cui le sue capacità vengono analizzate per vedere quali altri lavori potrebbero essere adatti alla persona.A volte un datore di lavoro utilizza un servizio esterno per gestire il suo programma di collocamento dei dipendenti, come un'agenzia di lavoro o una società specializzata in risorse umane.

Coloro che partecipano a un programma di collocamento dei dipendenti al posto di perdere le possibilità di lavorare per la stessa società di solito devono avere un buon record dei dipendenti.Il programma di collocamento dei dipendenti può essere aperto solo a quei dipendenti che hanno lavorato per l'azienda per un certo periodo di tempo.I dipendenti con anzianità possono avere accesso a migliori scelte lavorative.

Si può spesso trovare un programma di collocamento dei dipendenti nelle agenzie federali e statali, poiché tendono ad esserci lavori disponibili altrove.Tuttavia, se i requisiti di stipendio o lavoro sono inferiori all'attuale lavoro del dipendente, potrebbe voler cercare altrove un lavoro che soddisfa meglio i requisiti.A volte un licenziamento, sebbene spaventoso all'inizio, può effettivamente spingere le persone a salire nel loro campo o trovare lavoro per i quali sono più adatti.

Con l'attuale clima economico, tuttavia, le ricerche di lavoro e il tempo prima che il rehire con un'altra società possa richiedere diversi mesi.Potrebbe essere meglio trarre vantaggio da un programma di collocamento dei dipendenti e quindi cercare attivamente un lavoro con un'altra società.

Alcune aziende si sentono male quando devono avvenire un gran numero di licenziamenti e lavorare con i dipendenti per aiutarli a farli lavorare con altre aziende.Un tale programma di collocamento dei dipendenti potrebbe aiutare un dipendente a mettere insieme un buon curriculum, dando loro lead su altri lavori e contribuendo a fornire raccomandazioni che rendono il dipendente un candidato attraente per le aziende che stanno assumendo.

In alcuni casi, un programma di collocamento dei dipendentiDi questo tipo può significare che l'azienda sfrutta la sua precedente relazione con i suoi clienti o compagni per cercare di posizionare i dipendenti.Ciò può anche significare che un dipendente deve trasferirsi.Tuttavia, i vantaggi di avere un lavoro immediatamente possono valere lo stress e il costo del trasferimento.

Industrie del personale, agenzie di lavoro e cacciatori di teste spesso si riferiscono al loro lavoro come un programma di collocamento dei dipendenti.Queste agenzie o individui lavorano per mettere i dipendenti con determinate aziende per una commissione o una commissione fissa.Questo di solito non è associato a licenziamenti di massa in un'azienda.