Che cos'è un referral dei dipendenti?
Il referral dei dipendenti è un programma aziendale che incoraggia gli attuali dipendenti a suggerire amici o contatti di talento per posizioni aperte.Il programma si svolge spesso su un sistema bonus, in cui i dipendenti di riferimento vengono premiati se il loro candidato viene scelto per un lavoro.Mentre il referral dei dipendenti può essere un modo eccellente per sfruttare le reti professionali dei dipendenti, deve essere gestito in modo efficiente ed equo per avere successo.
In molte aziende, i dipendenti sono in una posizione eccellente per raccomandare buoni candidati per le aperture disponibili.Avere conoscenze privilegiate sulle esigenze e sull'atmosfera del posto di lavoro può consentire ai lavoratori di pensare ad amici o colleghi che si adatterebbero bene al modello esistente.Inoltre, consentire il rinvio per i dipendenti può fornire una visione a gestione del carattere e delle capacità di un candidato rispetto a un semplice curriculum o intervista.Poiché gli attuali dipendenti sanno che potrebbero essere giudicati parzialmente in base alle prestazioni dei loro candidati, è probabile che presenti individui altamente qualificati da prendere in considerazione.
Una delle chiavi per la creazione di un sistema di riferimento dei dipendenti di successo è la corretta applicazione di premi e bonus.Mentre una ricompensa troppo generosa può distrarre i lavoratori dall'esecuzione del proprio lavoro reale, è improbabile che un programma bonus minuscolo attiri molta attenzione.È importante per i datori di lavoro considerare il tempo e gli sforzi risparmiati avendo un buon programma di riferimento quando si impostano i livelli bonus;Ottenere un elenco pronto di candidati di lavoro pre-schermati dai dipendenti può risparmiare una società dozzine di ore di intervista e costi di assunzione estesi e può giustificare una ricompensa comparabile.Se la distribuzione di bonus monetari non è efficiente in termini di costi, prendi in considerazione l'idea di offrire un tempo libero extra, spazi di parcheggio riservati o altri incentivi non mbilibili.
Un altro fattore importante nell'efficienza di un programma di riferimento dei dipendenti è la struttura e il formato del referral stesso.Alcune aziende scelgono di far sì che i dipendenti presentino una semplice lettera di raccomandazione, ma altre preferiscono un sistema più strutturato che richiede risposte a domande specifiche sul candidato del lavoro.L'esecuzione di una valutazione regolare del programma può aiutare a determinare se la struttura di referral sta effettivamente fornendo informazioni utili o semplicemente compilando spazio con candidati poco qualificati.Le aziende possono anche limitare l'importo dei referral che un dipendente può presentare all'anno al fine di aumentare la qualità delle osservazioni.
Per un dipendente che elabora un referral, onestà e valutazione obiettiva sono considerazioni importanti.Mentre il lavoro può essere una grande opportunità per un amico, mettere una persona impreparata o mal qualificata per l'intervista può riflettere male sia sul candidato che sul dipendente.Infiggere le aspettative sul candidato scrivendo un rinvio troppo forte può anche danneggiare le sue possibilità di essere all'altezza delle luminose elogi durante un'intervista.