Che cos'è un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti?

Un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti è un metodo per i datori di lavoro per scoprire come sia centrata sulla propria attività.Tale sondaggio, che di solito viene condotto in modo anonimo, misura il livello di contentezza dei dipendenti ponendo domande ai dipendenti su una serie di fronti che potrebbero avere a che fare con formazione, sviluppo, gestione efficace, mancanza di discriminazione, compensazione e ambiente di lavoro o parirelazioni.Molti datori di lavoro guardano a questi sondaggi soprattutto se hanno difficoltà a trattenere i lavoratori, ma possono anche essere interessati a sentire dai dipendenti per ottenere idee su come migliorare le relazioni tra dipendenti e datori di lavoro.

Esistono molti modi diversi in cui potrebbe essere condotto un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti.Spesso il datore di lavoro lavora con persone come consulenti di risorse umane indipendenti che gestiscono effettivamente il sondaggio e quindi interpretano i risultati per l'azienda.Un approccio leggermente meno costoso è condurre sondaggi online in cui i risultati suggeriscono alcuni rimedi predeterminati.Quando le aziende possono permettersi lo scenario più costoso, potrebbe rivelarsi molto utile perché qualsiasi soluzioni verrà adattata alla società specifica e ai suoi dipendenti.

Una delle cose della massima preoccupazione per un dipendente a cui viene chiesto di partecipare a un sondaggio èI risultati saranno mantenuti riservati.Nei migliori sondaggi sono riservati, ma chiunque sia preoccupato per questo dovrebbe ottenere la verifica, preferibilmente per iscritto, che i commenti negativi su un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti non possono essere utilizzati in modi punitivi.Quando un'azienda è veramente interessata ad aumentare la soddisfazione, dovrebbero ascoltare non solo buone recensioni ma anche cattive.Con solo commenti positivi, non avranno nulla da migliorare.Per ottenere questi risultati, i datori di lavoro dovrebbero utilizzare sondaggi che garantiscano la riservatezza delle risposte, oppure potrebbero semplicemente finire con dichiarazioni disoneste che non sono produttive.

La qualità del sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti è probabilmente meglio determinata da come aiuta l'azienda a apportare miglioramenti che si miglioranoaumentare la soddisfazione.Quando i datori di lavoro non sono disposti a apportare modifiche reali, non ha molto senso avere un sondaggio.I dipendenti tendono a sapere cosa hanno da dire i loro collaboratori sul lavoro e la maggior parte può identificare diverse aree problematiche creando cose come una scarsa fidelizzazione dei lavoratori.Se non vedono tali aree migliorate nel tempo dopo un sondaggio, la fidelizzazione potrebbe sprofondare, anche se altri fattori come un mercato del lavoro scadente potrebbero mantenere i lavoratori nei lavori che non gli piacciono davvero.

Mentre un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti dovrebbe portare a miglioramenti sul posto di lavoro, i singoli dipendenti devono anche essere realistici su quali miglioramenti vedranno.Ciò che viene migliorato dipende dal numero di dipendenti che tutti hanno elencato una preoccupazione reciproca.Un individuo può avere legittime rimostranze con un datore di lavoro che non tutti gli altri condividono e l'incapacità del datore di lavoro di affrontare le preoccupazioni individuali è di solito perché stanno cercando di adottare i passi che soddisferebbero il maggior numero di dipendenti contemporaneamente.I lavoratori che si sentono a proprio agio nel loro ambiente di lavoro potrebbero tentare di affrontare le legittime questioni personali con la direzione.