Che cos'è un controllo dei precedenti del datore di lavoro?

Un controllo dei precedenti del datore di lavoro è un processo investigativo che consente a un potenziale datore di lavoro di valutare la storia e il background di un richiedente prima che il processo di assunzione inizi.Le aziende che si occupano di informazioni proprietarie o sensibili conducono regolarmente controlli di base al fine di garantire che tutti i dipendenti soddisfino gli standard etici e legali necessari per lavorare all'interno dell'organizzazione.Un tipico controllo dei background del datore di lavoro includerà informazioni sulla storia del credito, qualsiasi prova di un casellario giudiziario, storia del lavoro e un rapporto di fondo generale.

Guardare la storia creditizia di un potenziale dipendente è spesso considerato una componente essenziale di qualsiasi controllo dei precedenti del datore di lavoro.Ciò è spesso per determinare se il potenziale lavoratore dimostra un ragionevole livello di responsabilità nella gestione delle risorse disponibili.Il controllo può anche identificare se ci sono intuizioni in sospeso o privilegi collegati al richiedente.Spesso, queste questioni non squalificano automaticamente il richiedente dalla considerazione, a meno che non vi sia stato un tentativo di nascondere questi problemi al datore di lavoro.

Insieme alla storia creditizia, un controllo dei precedenti del datore di lavoro cercherà anche di confermare qualsiasi storia di attività criminale, in particolare tutte le convinzioni che potrebbero aver avuto luogo.Ancora una volta, la presenza di una condanna potrebbe non squalificare automaticamente il potenziale dipendente fintanto che le informazioni relative alle condanne vengono fornite alla società durante il processo di candidatura.Tuttavia, scoprire prove di convinzioni passate che non sono dettagliate sulla domanda dei dipendenti potrebbe essere motivi per il rifiuto di assumere l'individuo.

La storia di occupazione del richiedente è anche un elemento di base del controllo dei precedenti del datore di lavoro.Spesso, il controllo inizierà verificando le informazioni fornite dal richiedente.Tuttavia, la revisione di altri registri pubblici può essere utilizzata per determinare se ci sono altri periodi di lavoro che non sono stati segnalati nella domanda.Mentre le leggi nazionali possono limitare la quantità di informazioni che i datori di lavoro passati possono fornire a un potenziale datore di lavoro, la maggior parte dei paesi consente la verifica di informazioni come le date dell'occupazione, le posizioni ricoperte e se il dipendente passato sarebbe o meno idoneo per il rehire.

Il controllo dei precedenti del datore di lavoro può estendersi a esaminare il background generale del potenziale dipendente.Ciò comporta spesso il seguente riferimenti personali forniti dal richiedente, nonché il controllo delle informazioni sul coinvolgimento della comunità, le opinioni del carattere generale e l'etica del richiedente da parte dei vicini e altri che hanno associazioni non legate al lavoro con il richiedente e qualsiasi altrodati considerati una questione di record pubblici.Questo grado di dettaglio viene normalmente utilizzato solo quando il richiedente sta tentando di garantire una posizione che è considerata in qualche modo sensibile in qualche modo.

In sostanza, il controllo dei precedenti del datore di lavoro è uno sforzo per controllare le informazioni dei dipendenti a partire dai dati forniti dal richiedente e quindi utilizzare altre fonti di registri pubblici per confermare tali dati.Se vengono scoperte gravi omissioni e non possono essere spiegate con soddisfazione del potenziale datore di lavoro, vi è una significativa possibilità che al richiedente non venga offerto un impiego.