Cos'è un ufficio delle risorse umane?

Ogni adulto che lavora ha familiarità con il dipartimento delle risorse umane della sua compagnia.In un'azienda più piccola, l'ufficio delle risorse umane può essere composto da una sola persona.Se lavori per una grande azienda con più uffici in tutto il paese, tuttavia, potrebbe esserci un ufficiale Chief HR, un responsabile dell'ufficio delle risorse umane, un assistente manager e diversi assistenti amministrativi o impiegati in questo dipartimento.

Anche se lavoranoIn un'azienda focalizzata sul servizio clienti, come un ristorante o una struttura al dettaglio, i professionisti delle risorse umane non dovrebbero trattare con il pubblico in generale come parte della loro descrizione del lavoro.La funzione principale di un dipartimento delle risorse umane è fornire supporto ai dipendenti all'interno di un'azienda.Ciò include i lavoratori attuali, nonché le persone che richiedono nuove posizioni presso l'azienda.

Quando un'azienda pubblicizza aperture di lavoro, l'ufficio delle risorse umane è in genere responsabile della raccolta di curriculum.Ordinano questi documenti per eliminare le persone che non soddisfano i requisiti specifici della posizione e trasmettono le informazioni di contatto per i candidati più promettenti al dipartimento che fanno le assunzioni.Ciò consente al responsabile del dipartimento di concentrarsi sulla conduzione di interviste per valutare chi sarà meglio in grado di svolgere le funzioni del lavoro particolare.

L'ufficio delle risorse umane è anche incaricato di elaborare le buste paga e gestire i benefici dei dipendenti.Se hai domande sul tempo delle vacanze o sulle politiche relative agli aumenti delle prestazioni, il responsabile dell'ufficio delle risorse umane dovrebbe essere in grado di aiutarti.L'ufficio delle risorse umane è un buon posto per saperne di più sulle tue prestazioni di assicurazione medica e dentale di compagnia, anche se potrebbe essere necessario contattare direttamente qualcuno della compagnia assicurativa se si dispone di una domanda specifica su quali procedure saranno coperte dalla tua polizza.

Una prospettiva legale, l'ufficio delle risorse umane è il primo checkpoint per affrontare i reclami relativi alla discriminazione o alle molestie.Se ritieni di essere stato trattato ingiustamente a causa della tua età, sesso o disabilità fisica, il lavoro degli ufficiali delle risorse umane è cercare di risolvere in modo soddisfacente la situazione in modo che sia tu che l'azienda siete protetti.Questo è vero se la controversia sia tra te e un collega o te e il tuo supervisore.

Se sei interessato a una carriera nelle risorse umane, tieni presente che forti capacità comunicative e la capacità di andare d'accordo con le persone da una varietàdi sfondi sono essenziali per il successo in questo campo.Inoltre, l'istruzione post-secondaria è quasi sempre necessaria per le aperture di lavoro.È in genere raccomandata una laurea in economia aziendale con un focus sulle risorse umane e corsi elettivi in psicologia, sociologia, scienze politiche ed economia.Tuttavia, un diploma di associati può essere sufficiente per le posizioni in aziende più piccole se si dispone anche di un'esperienza lavorativa pertinente.