Cos'è un test in-cestio?

Un test In-Basket è un tipo di test di competenza che può essere utilizzato in una serie di impostazioni aziendali.Utilizzato da aziende e organizzazioni senza scopo di lucro, l'obiettivo finale di questo tipo di attività è quello di accertare quanto bene un individuo sia in grado di gestire più attività in termini di priorità a tali compiti in sequenze logiche e quindi andare avanti per gestire con successo tali compiti.Questo tipo di test di valutazione può essere utilizzato per valutare le capacità di qualsiasi dipendente da un assistente amministrativo o da un lavoratore clericale per misurare la competenza e le competenze di un potenziale dirigente senior.

Il processo di base per un test in-cestino comporta la creazione e la presentazionedi diversi compiti legati al lavoro per l'individuo.Il riferimento a un cestino ha a che fare con un approccio comune utilizzato in molte impostazioni dell'ufficio di avere una casella di posta o un cestio in cui vengono inseriti progetti in sospeso.Letteralmente o metaforicamente, il candidato è dotato di un numero di compiti, la maggior parte dei quali ha una sorta di scadenza.Da lì, il candidato deve ordinare attraverso il carico di lavoro, determinare quali incarichi richiedono un'attenzione e una risoluzione immediate, che possono essere ritardate per un breve periodo di tempo mentre vengono affrontate questioni più in sospeso e quali compiti possono essere completati una volta che le attività più importanti sonoCompletato.

Con un test in-Basket, l'idea è di valutare quanto bene un individuo può gestire più attività al contempo allocando anche tempo e risorse in modo logico, con conseguente completamento del completamento di tutte le attività entro il lasso di tempo consentito.La gamma di attività incluse in questo tipo di valutazione dipenderà spesso dall'ambito delle responsabilità che l'individuo avrebbe assunto, se assunto per quella posizione.Sempre più, molti datori di lavoro creano un test o una valutazione in-cesti.

Insieme all'uso nel processo di assunzione, il test in-cestino può anche essere uno strumento utile per valutare i dipendenti attuali per le promozioni.Creando scenari in cui tali dipendenti devono utilizzare le proprie capacità per dare la priorità e allocare le risorse al completamento di compiti essenziali, è possibile avere un'idea di come alcuni dipendenti funzionerebbero in posizioni che svolgono più responsabilità.Da questo punto di vista, questo tipo di test può essere utilizzato per identificare quale formazione aggiuntiva può essere richiesta prima che un dipendente sia pronto per la promozione, oltre a fornire approfondimenti su talenti e capacità latenti che tali dipendenti possiedono.