Cos'è una politica di incentivazione?

Una politica di incentivazione è qualsiasi sistema adottato per motivare il comportamento delle persone.Se applicato in un contesto aziendale, è l'uso di strategie di ricompensa da parte di un'azienda per motivare i dipendenti a fare o meno a fare qualcosa che di solito è di beneficio per l'azienda.Una società può anche adottare strategie motivanti per attirare i clienti, ma quei programmi sono spesso chiamati programmi di fidelizzazione per distinguerli dalle politiche di incentivazione per i dipendenti.

Gli incentivi possono assumere quasi ogni forma.La valutazione pertinente nella progettazione di una politica di incentivazione per i dipendenti è il tipo di motivatore incoraggerà o premierà il comportamento senza incoraggiare le cattive abitudini.Il comportamento incoraggiante fornendo un incentivo può avere l'effetto negativo della creazione di una risposta che insegna ai dipendenti a non svolgere il proprio lavoro a meno che non siano incentivati.In tal caso, un'azienda avrebbe una forza lavoro insoddisfatta del suo stipendio base e inclusa ad andare oltre i rigorosi parametri di una descrizione del lavoro solo quando eccezionalmente compensata.La società è quindi intrappolata in un ciclo che alla fine limita la capacità dell'azienda di massimizzare le sue risorse umane.

Le tre tipiche categorie generali di incentivi nel contesto dell'occupazione sono incentivi finanziari, incentivi basati sul riconoscimento e premi speciali.Gli incentivi finanziari premiano la performance del lavoro con un guadagno finanziario, come un bonus di fine anno o stock options.Gli incentivi basati sul riconoscimento sostituiscono un paradigma pay-for-performance con uno che si basa su un fattore di prestigio, come un programma dipendente del mese o un parcheggio speciale.I premi speciali tendono a verificarsi su base ad hoc, piuttosto che secondo un programma preciso o un programma annunciato, e portano il dipendente a ricevere qualcosa di unico, come i biglietti per un gioco a sfera o l'uso della proprietà delle vacanze dell'azienda.

Non tuttiGli incentivi sono progettati a beneficio dei profitti di un'azienda.Un'azienda può anche progettare una politica di incentivazione per ottenere risultati diversi da un aumento della produttività del lavoro.Alcune aziende rendono l'obiettivo di incoraggiare i propri dipendenti ad adottare comportamenti più sani o di fare volontariato attraverso il programma di coinvolgimento della comunità dell'azienda.Al fine di incoraggiare i lavoratori a apportare questo tipo di modifiche allo stile di vita, la società potrebbe offrire qualsiasi tipo di incentivo speciale.

Se un'azienda ha un dipartimento delle risorse umane, è in genere responsabile della progettazione e della gestione della politica di incentivazione dell'azienda, a meno che non l'incentivoè finanziario e legato rigorosamente a un barometro finanziario, come le vendite.La progettazione in modo creativo degli incentivi può fare la differenza tra una forza lavoro felice e impegnata e una disimpegnata.Le politiche di incentivazione sono sempre soggette a un'analisi costi-benefici, tuttavia, sia nei risultati specifici ottenuti sia nel tipo di atmosfera di lavoro incoraggiata a causa della loro disponibilità.