Cos'è un test di integrità?

Un test di integrità è un test che viene somministrato allo scopo di imparare di più sull'onestà di qualcuno e l'adesione ai principi etici.Tali test vengono utilizzati come proiezioni pre-assunzione per aiutare le aziende a identificare i candidati con alti livelli di integrità e possono anche essere utilizzati come follow-up per le persone che sono già impiegate per confermare che stanno aderendo al Codice di condotta della compagnia.La legge che circonda i test di integrità è variabile e potrebbero non essere legali in tutte le aree.

In un test di integrità, al fattore di test viene posta una serie di domande che si occupano di questioni morali o etiche.Questo può essere fatto in un'intervista con un amministratore di prova o tramite un programma per computer o matita e test cartaceo.Il test di integrità è progettato in modo tale che le risposte alle domande dovrebbero rivelare informazioni importanti sull'integrità del Test Taker.

I test di integrità hanno lo scopo di identificare i rischi.Questi possono includere dipendenti che potrebbero imbrogliare o rubare, persone che hanno difficoltà ad aderire agli standard etici e a coloro che potrebbero rappresentare una minaccia per la sicurezza di un posto di lavoro.Sono progettati per essere utilizzati in combinazione con altri test di screening pre-assunzione, come controlli in background, riferimenti e un colloquio per l'occupazione, per fornire un quadro più completo di un richiedente di lavoro.

Alcuni critici hanno messo in dubbio la validità dei test di integrità.Mentre le aziende di test spesso pubblicizzano risultati significativi, questi possono essere difficili da replicare.Un esperto di test può essere in grado di battere il test rispondendo alle domande in modo calcolatore e qualcuno che è sotto stress può fallire il test perché non riesce a comprendere le domande o non è chiaro ai fini del test.L'inquadratura problematica delle domande su un test di integrità può anche confondere gli acquirenti di test e comportare risposte non valide.Inoltre, il test non prevede necessariamente il comportamento;Qualcuno di alta integrità può essere frustrato dalle condizioni di lavoro abusive, ad esempio, e imbrogliare o rubare il lavoro.

Molte nazioni hanno leggi progettate per proteggere i candidati al lavoro dalla discriminazione.In alcuni paesi, un test di integrità è legale perché non si ritiene violi di alcun diritto;Non sottoponmerà qualcuno a indebite discriminazioni sulla base di genere, razza, stato di invalidità o altre identità che possono essere protette.Altre nazioni, tuttavia, che agiscono sulle sfide alla validità di tali test, hanno stabilito che non sono affatto legali o che i dipendenti dovrebbero avere il diritto di rifiutarli senza avere le loro domande compromesse dal rifiuto.