Cos'è una struttura organizzativa interna?

Una struttura organizzativa interna è il modo particolare in cui è organizzata un'organizzazione come un'azienda, un gruppo di beneficenza o una scuola al fine di raggiungere i suoi obiettivi.Questa struttura organizzativa include l'assegnazione di compiti, struttura di supervisione, gerarchia e altre preoccupazioni che riguardano il modo in cui l'organizzazione gestisce.Può variare in base alla natura e agli obiettivi dell'organizzazione e può anche differire in base alle preferenze e agli ideali di coloro che sono responsabili.Un sistema strutturale organizzativo interno, ad esempio, può essere basato su una rigorosa struttura di controllo gerarchica mentre un altro può comportare una supervisione molto meno.L'obiettivo del primo è probabilmente stabilità e efficienza, mentre la seconda probabilmente pone l'accento sulla creatività e sulla flessibilità.

La struttura organizzativa interna della maggior parte delle organizzazioni si basa principalmente in accordi e raggruppamento del personale per svolgere compiti.Una struttura fortemente gerarchica, ad esempio, è caratterizzata da ranghi in cui i superiori dirigono le azioni dei loro subordinati verso gli obiettivi dell'azienda.Gli individui di rango superiore supervisionano e assegnano compiti ai loro subordinati.Questa struttura supporta il modo principale in cui vengono raggiunti i compiti che alla fine contribuiscono agli obiettivi dell'azienda.che non sono direttamente correlati agli obiettivi dell'azienda.Un dipartimento delle risorse umane o un dipartimento delle buste paga, ad esempio, potrebbero non contribuire direttamente alla produttività di una fabbrica, ma aiutano a far funzionare senza intoppi il sistema di organizzazione interna.Tali dipartimenti possono gestire importanti preoccupazioni logistiche, quindi coloro che sono direttamente impegnati nel mantenere o migliorare la produttività di un determinato sforzo non ne sono distratti.Una varietà di diversi obiettivi istituzionali.Alcune organizzazioni, ad esempio, si basano su piccoli team che hanno un sostanziale grado di autonomia e non sono costantemente tenuti a riferire a un superiore.Alcuni consentono addirittura una grande autonomia personale, sebbene sia quasi sempre necessario un certo grado di responsabilità.Internet ha consentito lo sviluppo di strutture organizzative che esistono principalmente online.In generale, le migliori strutture organizzative si basano principalmente negli obiettivi dell'organizzazione.