Cos'è un trasferimento intra-compagnia?

Un trasferimento intra-compagnia è un processo che coinvolge il movimento o il trasferimento di dipendenti da una posizione all'altra all'interno del roster dell'azienda di sedi attualmente gestite.Diversi tipi di dipendenti possono essere coinvolti in questo tipo di trasferimento, tra cui dirigenti chiave, manager o persino dipendenti che sono selezionati a mano per aiutare ad aprire una nuova posizione o partecipare a lungo termine in un progetto basato in un ufficio o una struttura diverso.A volte, questo tipo di trasferimento di lavoro prevede il trasferimento del dipendente da una parte del paese a un'altra, ma può anche comportare la riassegnazione del dipendente a una struttura che si trova a livello internazionale.

Le basi di un trasferimento intra-compagnia non coinvolgono altro che riassegnare il dipendente in una nuova struttura fisica gestita dal datore di lavoro.Questo tipo di attività si verifica in molti settori diversi.Ad esempio, il direttore di un ristorante di successo associato a una catena nazionale può essere riassegnato per assumere la gestione di un altro ristorante di proprietà di quella catena, spesso nel tentativo di migliorare il modello di business e la redditività di quel ristorante appena assegnato.Le grandi società possono anche inviare dirigenti di talento che hanno avuto successo in una regione dell'azienda a una che ha meno successo, nella speranza di stimolare la crescita e la produttività in quell'area.In genere, esiste un motivo specifico per il trasferimento intra-compagnia, per salvare l'attività in un'area di produzione bassa, sia per lanciare una nuova operazione utilizzando il miglior talento possibile che la società può assegnare.

Mentre il processo di trasferimento intra-compagnia domestico è relativamente semplice, la gestione di uno su base interna richiede ulteriori passaggi.Con un trasferimento domestico, la società assiste normalmente il dipendente nello sforzo di trasferimento, assicurando quarti di vita e pagando i costi di movimento.Le modifiche interne nel processo di contabilità e l'elenco del dipendente con una posizione diversa sono organizzate con facilità.Al contrario, un trasferimento intra-compagnia in una sede internazionale può richiedere ulteriori passaggi come garantire un permesso di lavoro di trasferimento della società, aiutare il dipendente a ottenere un passaporto e, in generale, assicurarsi che il trasferimento sia conforme a qualsiasi regolamento governativo che possa applicarsi.

I vantaggi di un trasferimento intra-compagnia spesso includono la capacità di posizionare i dipendenti chiave in posizioni che consentono una crescita professionale continua a beneficio sia del dipendente che della società.Ad esempio, un dirigente junior che si è comportato bene in una posizione può essere offerta una promozione per assumere responsabilità gestionali di natura simile in un territorio di recente sviluppo, o forse la possibilità di assumere la gestione di un territorio in difficoltà, basato sulla suaprestazione.Nelle migliori circostanze, il trasferimento intra-compagnia consente all'azienda di conservare un prezioso dipendente che è attualmente perseguito dai concorrenti che offrono una serie di incentivi, offrendo anche a quel dipendente la possibilità di espandere le proprie capacità senza dover cercare un impiegoaltrove.