Cos'è una valutazione della salute sul lavoro?

Una valutazione della salute sul lavoro è una visita medica eseguita da un medico che determina se qualcuno è adatto o meno al lavoro.La valutazione può anche includere raccomandazioni per i miglioramenti sul posto di lavoro che aiuteranno qualcuno a lavorare in modo più sicuro ed efficace.La sicurezza sul posto di lavoro nel suo insieme può anche essere una preoccupazione, con alcuni medici che viaggiano nei luoghi di lavoro per confermare che il posto di lavoro complessivo è salutare per i dipendenti.Alcuni datori di lavoro richiedono al proprio personale di sottoporsi a valutazioni sanitarie professionali su base regolare, in modo che possano tenere d'occhio la salute e la sicurezza dei dipendenti, mentre altri possono richiedere valutazioni se necessario.

In una situazione in cui un dipendente è stato fuori lavoro a causa diMalattia estesa che può essere di natura professionale, può essere richiesta una valutazione sanitaria sul lavoro.Allo stesso modo, i dipendenti possono essere esaminati prima di tornare al lavoro dopo una malattia o lesioni per confermare che sono pronti a tornare.I dipendenti che lavorano nelle industrie rischiose possono anche sottoporsi a valutazioni regolari per confermare che sono in buona salute, così come i dipendenti che sono esposti a pericoli o dipendenti che sembrano lottare sul lavoro a causa di problemi di salute.

Discriminazione a causa delle condizioni medicheè vietato dalla legge in molte regioni del mondo, il che significa che le valutazioni della salute sul lavoro non possono essere utilizzate per raccogliere munizioni per sparare i dipendenti.Tuttavia, possono essere utilizzati per confermare che i dipendenti sono sani e per affrontare i problemi di salute che interferiscono con la funzione sul posto di lavoro.Ad esempio, un segretario che sperimenta regolarmente il mal di schiena potrebbe ricevere raccomandazioni in una valutazione della salute sul lavoro che ridurrà il rischio di danneggiare la schiena.

Nel corso di una valutazione, i dipendenti possono sottoporsi a un esame fisico oltre a fornire campioni per l'analisiin un laboratorio.Il medico può avere una serie di criteri per confermare che qualcuno è adatto al dovere, come un punteggio negativo in un test di tubercolosi, una capacità dimostrata di sollevare un peso minimo o una buona visione.Se si osservano problemi nella valutazione della salute sul lavoro, il medico discute i problemi e le possibili soluzioni con il paziente e li riporta anche in una valutazione scritta per il datore di lavoro.

Alcuni tipi di problemi di salute possono escludere le persone da particolari doveri.I conducenti, ad esempio, devono avere una buona visione per lavorare in sicurezza.Se un problema che impedisce a qualcuno di lavorare viene identificato in una valutazione della salute sul lavoro, potrebbe essere necessario spostare il dipendente in una posizione diversa o essere ritirato o messo in pensione perché non può più lavorare.Poiché la disoccupazione sarebbe il risultato di una disabilità dimostrata, il dipendente avrebbe diritto a benefici assicurativi e benefici governativi fino a quando il problema non fosse corretto o per la vita, a seconda della natura della disabilità.